Recrutement équitable - Des principes forts

TERN s'engage à pratiquer une gestion responsable et à respecter les normes éthiques et professionnelles les plus élevées dans le cadre du recrutement et du placement de personnel infirmier international.
 

Cette déclaration de principe définit nos engagements, basés sur les principes directeurs du label de qualité "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" ainsi que sur les normes internationales en matière de droits de l'homme et de conditions de travail équitables.
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Nos principes directeurs
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1. Écriture et transparence
   Tous nos processus commerciaux, conditions de placement et contrats sont documentés par écrit et mis à disposition dans un langage compréhensible pour les professionnels des soins. Nous garantissons ainsi la traçabilité et la transparence dans toutes les phases du placement.
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2. Gratuité du processus de placement
   L'ensemble du processus de placement est gratuit pour les professionnels des soins. Le principe del'employeur-payeur s'applique, c'est-à-dire que tous les coûts liés au placement, y compris les cours de langue, les procédures de reconnaissance et les frais de déplacement, sont pris en charge par les employeurs. Aucun frais ou paiement n'est prélevé auprès des professionnels de la santé, que ce soit directement ou indirectement.
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3. Limitation du risque économique
   Les clauses de remboursement et les obligations contractuelles ne sont autorisées que dans des cas exceptionnels clairement définis, par exemple en cas d'interruption prématurée par l'infirmière pour une raison dont elle est responsable. Les remboursements à effectuer se rapportent alors exclusivement aux coûts réellement encourus et compréhensibles.
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4. Transparence sur les structures, les services et les coûts
   Toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sont pleinement informées des étapes clés du processus de recrutement, des services proposés, des coûts potentiels ainsi que de leurs droits et obligations. Cela garantit qu'ils peuvent prendre des décisions éclairées et autonomes tout au long du processus de recrutement et qu'ils peuvent se rencontrer dans le respect et sur un pied d'égalité.
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5. Durabilité et participation
   Nous encourageons les relations à long terme entre les professionnels des soins et les employeurs en axant étroitement le processus de recrutement sur les besoins et les attentes des deux parties. Nous aidons les entreprises à ancrer structurellement des mesures qui permettent aux professionnels internationaux de bien s'intégrer, tant dans leur environnement de travail que dans leur vie privée.
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6. Responsabilité globale de la chaîne de services
   Nous nous engageons à veiller à ce que toutes nos entreprises partenaires respectent les principes de la présente déclaration de principes. Tout manquement à ces principes entraînera des audits et, le cas échéant, la fin de la collaboration.

Normes internationales et droits de l'homme
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Nous nous engageons à respecter les normes internationales en matière de droits de l'homme, notamment :
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• Les normes fondamentales du travail de l'OIT et les Principes généraux et lignes directrices opérationnelles de l'OIT pour un recrutement équitable
• Code de pratique mondial de l'OMS pour le recrutement international du personnel de santé
• Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme 
• Convention internationale des Nations unies sur les droits de l'homme

Pour une pratique équitable et éthique du recrutement et du placement des infirmières internationales
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• Recrutement sans exploitation : aucun personnel infirmier n'est recruté dans des pays où il existe une pénurie de personnel de santé et qui figurent donc sur la liste de l'OMS de soutien et de sauvegarde de la main-d'œuvre en santé actuellement en vigueur.
• Liberté et égalité de traitement : nos processus sont exempts de toute contrainte, de toute discrimination et de toute forme de frais de recrutement.
• Respect des droits de l'homme : Nous nous engageons à respecter et à promouvoir les droits humains fondamentaux ainsi que les normes sociales. Cela inclut la protection contre le harcèlement sexuel, la garantie de l'égalité des chances, la santé et la sécurité sur le lieu de travail ainsi que des salaires équitables.
• Confidentialité et protection des données : nous accordons la plus haute priorité à la protection des données personnelles et à la confidentialité de toutes les informations.

Publication et évaluation
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La présente déclaration de principes est mise à la disposition du public, notamment sur notre site web, et est disponible dans les langues pertinentes pour les pays d'origine des infirmières que nous recrutons. Elle est régulièrement révisée et mise à jour afin de refléter les normes juridiques et éthiques actuelles.


Date de mise à jour : novembre 2024

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