Oui, tout à fait. Les agences de recrutement se concentrent souvent uniquement sur les employeurs, sans tenir compte des besoins des candidat·e·s. Chez TERN, nous prenons en compte les deux parties: nous recueillons les préférences de nos candidat·e·s, les conseillons et les préparons aux différents postes qu’ils·elles peuvent viser. Nos candidat·e·s gardent un contrôle total sur l’avancement de leur candidature, et nous prenons même en charge la planification de leur arrivée et de leur relocalisation. Ainsi, nous rendons le processus de recrutement aussi fluide que possible pour nos candidat·e·s, afin que chaque offre passée par TERN mène à une relation de travail réussie fondée sur des décisions éclairées et une mise en relation simple et efficace pour toutes les parties concernées.

Le label de qualité délivré par l’État garantit un recrutement et un placement équitables et éthiques de professionnel·le·s étrangers dans le secteur des soins. Grâce à ce label, vous avez l’assurance que nous respectons des standards éthiques élevés — qu’il s’agisse de l’intégration professionnelle et sociale, de l’accompagnement linguistique assuré par des partenaires certifiés, ou encore du soutien apporté lors de l’onboarding du nouveau personnel. Un point essentiel : nos candidat·e·s ne supportent aucun coût, ce qui leur permet d’arriver chez vous sans dettes et en toute sérénité.

Le niveau de langue au début de la prise de poste est adapté à vos besoins. Lors des entretiens, nos candidat·e·s parlent allemand avec un niveau minimum de B1. Avant leur arrivée dans votre établissement, ils·elles peuvent obtenir, selon vos exigences, un certificat de niveau B2 ou C1.

En moyenne, il s’écoule huit mois entre la création d’un profil candidat sur la plateforme TERN et le début de l’activité professionnelle en Allemagne. Pendant cette période, les candidat·e·s passent des entretiens de motivation avec l’équipe TERN, rencontrent des employeurs potentiels lors d’entretiens d’embauche, obtiennent des certifications linguistiques supplémentaires, reçoivent leur visa et sont préparé·e·s à leur arrivée en Allemagne grâce à l’accompagnement de TERN.

Nous adaptons nos offres de services de manière personnalisée en concertation avec vous. Entre autres, nous préparons les candidat·e·s sur les plans linguistique et social afin de garantir un bon démarrage et une intégration réussie en Allemagne. Grâce à notre propre plateforme, vous êtes toujours informé en temps réel de l’avancement du processus. Nous pouvons également accueillir vos nouveaux collaborateurs sur place, leur fournir un logement et, si besoin, les accompagner dans leur prise de poste. Et même après leur arrivée, vous pouvez continuer à compter sur notre accompagnement: nous proposons à votre nouveau personnel des formations complémentaires, par exemple en langue ou pour l’obtention du permis de conduire.

Nous préparons nos candidat·e·s de manière approfondie à la vie et au travail en Allemagne, afin qu’ils sachent exactement à quoi s’attendre. Nous vous accompagnons également tout au long du processus de sélection, ce qui nous permet de garantir une bonne adéquation entre le·la candidat·e et l’employeur. Et les résultats parlent d’eux-mêmes: 96 % de nos candidat·e·s sont toujours en poste chez leur premier employeur après 12 mois, et 84 % y travaillent encore après 24 mois.

Nous disposons d’équipes locales en Inde, en Jordanie, au Maroc, en Ouzbékistan et au Kazakhstan, et avons établi de nombreux partenariats, notamment aux Philippines et au Vietnam. Cela nous permet de proposer des talents véritablement internationaux.

Bien sûr! La première étape de notre collaboration consiste en une analyse approfondie et une discussion détaillée de vos besoins. Ensuite, nous vous proposons des candidat·e·s correspondant à vos exigences spécifiques. Lors d’entretiens, vous pourrez vous-même évaluer les qualifications professionnelles et linguistiques des candidat·e·s avant de faire votre choix pour votre futur personnel.

C’est précisément notre cœur de métier. Nous vous accompagnons à chaque étape, de la sélection des candidats jusqu’à leur intégration réussie. Entre temps, nous prenons en charge la formation linguistique nécessaire, les démarches administratives, l’organisation du voyage ainsi que la préparation à l’intégration.

Nos professionnels sont principalement qualifiés pour des métiers dans les secteurs médical, social ou technique. Nous plaçons également des apprentis dans ces domaines.