Non, TERN est un nouvel acteur dans le domaine du recrutement, qui assume plusieurs rôles et offre aux employeurs comme aux candidats un point de contact unique dans le processus de recrutement international. Nous gérons l'ensemble du cycle de vie d'un recrutement, tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat. Grâce à une vaste base de données de talents qui ont été minutieusement examinés et vérifiés selon plusieurs critères, nous utilisons l'IA pour associer de manière optimale les candidats aux postes qui leur correspondent. Nous offrons ensuite un soutien complet à l'arrivée et à l'intégration afin de garantir une expérience sans faille tant pour le candidat que pour l'employeur.

Notre plateforme a été conçue pour trouver des talents de premier ordre, vérifier leurs qualifications et leurs compétences et les former à des rôles ou des marchés spécifiques. Si vous ne faites pas appel à notre service "full stack", il se peut que votre processus de recrutement ne soit pas aussi efficace. Vous pouvez toutefois faire appel à d'autres fournisseurs et utiliser notre plateforme de recrutement parallèlement à vos canaux de recrutement existants. Pour découvrir les multiples fonctions de notre plateforme, convenez avec nous d'une démo.

Nous sommes flexibles dans les services que nous proposons. Nous avons constaté qu'il est plus facile pour les candidats et plus économique pour les recruteurs d'utiliser notre package de services complets. Néanmoins, vous pouvez adapter votre plan TERN en fonction de vos besoins.

Non. Alors que beaucoup de nos candidats viennent d'Inde, nous avons effectivement aussi des candidats de Jordanie, du Maroc, de Tunisie, d'Ouzbékistan, du Kazakhstan et d'Afrique du Sud. En outre, nous étendons notre réseau à d'autres marchés et accueillons actuellement des candidats des Émirats arabes unis, des Philippines, du Bangladesh, du Népal et du Sri Lanka.

Oui. Les agences de recrutement se concentrent souvent uniquement sur les employeurs, sans tenir compte des besoins des candidats. Nous prenons en compte les deux parties : Nous enregistrons les préférences de nos candidats, nous les conseillons et nous les qualifions pour les différents postes qu'ils peuvent viser. Chez nous, les candidats ont un contrôle total sur le statut de leur candidature et nous nous chargeons même de leur entrée et de leur réinstallation. Ainsi, nous faisons en sorte que le processus de recrutement de nos candidats se déroule sans accroc, de sorte que chaque offre faite par l'intermédiaire de TERN puisse déboucher sur une relation de travail fructueuse, basée sur des décisions éclairées et sans effort pour toutes les parties.