Vous êtes-vous déjà demandé combien de temps il fallait pour préparer une tasse de café, sur au moins un million de demandes d'emploi déposées chaque seconde ?

Le paysage du recrutement international évolue à une vitesse fulgurante, sous l'effet des progrès technologiques, de l'évolution des conditions économiques et même de la dynamique de la main-d'œuvre !

Dans ce monde de l'IA en 2024, alors que nous naviguons dans les twists et les tournants, il est nécessaire de rester en avance sur la courbe de recrutement et, croyez-nous, cela n'a jamais été aussi crucial.

Saisissez donc votre compas alors que nous plongeons dans l'avenir du recrutement mondial et que nous nous concentrons sur les stratégies qui redéfiniront la manière dont les meilleurs talents sont identifiés et acquis.

Le paysage actuel du recrutement international

Tendances mondiales en matière de recrutement en 2024

Le paysage mondial du recrutement est dans un état de flux constant. Avec le travail à distance qui se généralise et la montée des nomades numériques, les entreprises ne sont plus limitées par les frontières géographiques.

Selon Mckinsey & Co , il y a un accent significatif sur le bien-être et l'engagement des employés, car les entreprises cherchent constamment à éviter le burnout et à augmenter la productivité.

Les entreprises investissent constamment dans des plateformes d'e-learning afin que leur personnel soit à jour avec les avancées technologiques en constante évolution.  

Impact du travail à distance sur le recrutement international

Le travail à distance a certainement remodelé le paysage du recrutement, permettant aux entreprises d'accéder au pool de talents mondial. Mais ce n'est pas tout !

Ce changement a entraîné l'apparition de nomades numériques qui apportent de la diversité et de nouvelles perspectives aux équipes.

Outils de recrutement à base d'IA

Qui n'utilise pas l'IA à l'heure actuelle. Pensez à l'IA comme votre recruteur sous stéroïdes ! L'IA peut tout faire ! De l'analyse des CV à la prédiction de l'adéquation du candidat, en passant par la coupe de l'encombrement du recrutement.

Le rêve de tout responsable d'embauche se réalise, n'est-ce pas ?

Automatisation du processus de recrutement

Pour tout recruteur, le temps c'est de l'argent ! Tic-tac !

L'automatisation rend chaque processus efficace ; de l'examen du CV à la planification des entretiens, en passant par l'allègement de la réflexion stratégique des RH ! Ce processus permet de s'assurer que les bons talents trouvent leur chemin.

Le rôle des agences de recrutement en Inde

‍Importancedes agences de recrutement dans la facilitation de l'emploi à l'étranger

Les agences de recrutement jouent un rôle important pour combler le fossé entre les demandeurs d'emploi internationaux et les employeurs. Elles offrent des services spécialisés pour aider les candidats à naviguer dans les complexités de l'obtention de l'emploi de leurs rêves !

C'est là qu'interviennent les entreprises comme TERN, dont la mission est de faire tomber les barrières du recrutement mondial ! TERN est la première plateforme mondiale de recrutement, de migration et de placement pour les professionnels qualifiés. Nous facilitons la recherche d'un emploi de rêve, la migration vers le pays de son choix et l'obtention d'un poste de haut niveau auprès d'un employeur réputé. D'autre part, nous facilitons également la recherche, la relocalisation et l'intégration de talents internationaux de haut niveau qui répondent à leurs besoins spécifiques pour les employeurs du monde entier.

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Tendances émergentes en matière de recrutement international

Améliorations technologiques en matière de recrutement

Eh bien, l'IA et l'apprentissage automatique ne sont pas nouveaux dans le monde d'aujourd'hui. Ils révolutionnent le recrutement en automatisant les tâches répétitives, le screening des CV, et ils aident même à mener les premiers entretiens !

Parlez du temps qu'il faut pour faire le café ! C'est plus comme un café instantané !

La réalité virtuelle et la réalité augmentée sont utilisées pour créer des expériences immersives pour les candidats.

Une demande croissante de talents divers

La diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) sont désormais l'aspect le plus important des stratégies de recrutement et ils sont en première ligne !

Il y a plusieurs entreprises qui sont en train de repenser leurs processus d'embauche en gardant à l'esprit DEI pour favoriser un environnement inclusif dès le début !

Prédictions pour l'avenir du recrutement

L'IA va supercharger le recrutement :

Jude James, responsable de l'acquisition de talents et des stratégies de main-d'œuvre contingentes, Amériques et Europe UST, déclare : "AI is poised to revolutionise how we innovate, operate, and work".

Il est évident que les professionnels du recrutement voient le potentiel de Gen AI, car il leur permettra d'augmenter leur vitesse et d'améliorer le résultat de leur travail. Selon une enquête, le principal avantage de l'IA génétique est la possibilité d'écrire des descriptions de poste plus rapidement et plus facilement.

Les leaders du talent sont optimistes quant à l'année à venir, anticipant une amélioration significative de l'adoption de GenAI. Les équipes de recrutement se font une meilleure idée de la manière d'utiliser cette technologie de manière efficace, de la recherche de candidats et de la personnalisation des contacts à la mise en adéquation des candidats avec les postes vacants. Ces progrès devraient permettre de rationaliser et d'améliorer le processus de recrutement.

Les recruteurs plaideront pour des politiques de travail flexible

Le mandat de retour au bureau est en augmentation, ce qui rend les choses un peu plus difficiles pour les recruteurs.

Au cours de l'année écoulée, le nombre de demandes d'emploi à distance a augmenté de 146%, tandis que le nombre d'offres d'emploi à distance a chuté de 46%.

La génération Z considère le travail flexible comme une proposition de valeur pour l'employé (EVP), ce qui est une caractéristique importante pour eux. Entre 2021 et 2023, l'importance du travail flexible en tant que PVE a augmenté de 10% pour l'ensemble des demandeurs d'emploi et de 14% pour la Gen Z.

L'évolution des agences de recrutement

Les agences de recrutement s'adapteront en proposant des services plus spécialisés et en utilisant la technologie pour faire correspondre plus efficacement les candidats avec les bonnes opportunités.

L'avenir de l'emploi à l'étranger

Les marchés émergents tels que l'Asie du Sud-Est et l'Afrique sont de nouveaux points chauds pour le recrutement international. Les principaux secteurs à l'origine de cette tendance sont la santé, la technologie et l'éducation.

Conclusion :

L'avenir du recrutement international promet d'être dynamique et transformateur. En restant à l'avant-garde des tendances et en intégrant les innovations technologiques, les entreprises et les agences de recrutement peuvent naviguer avec succès dans le paysage mondial du recrutement en constante évolution.

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