Un monde, une main-d'œuvre : l'expansion mondiale de TERN

Le secteur de la santé ne connaît pas de frontières et ne devrait pas avoir d'opportunités. Nous vivons dans un monde interconnecté, où il n'est pas impossible de penser à une infirmière au Maroc, un médecin en Inde et un ingénieur en Afrique du Sud s'aidant mutuellement, habilités à travailler dans les domaines où ils en ont le plus besoin.

Que se passerait-il si les gens du monde entier pouvaient travailler et s'entraider sans problème par-delà les frontières pour combler les lacunes critiques dans le domaine de la santé et renforcer le travail de soins dans le monde entier ? Il y a quelques années, cela aurait été un rêve, mais aujourd'hui, TERN fait de ce rêve une réalité. Grâce à sa plateforme de recrutement dans le domaine de la santé dotée d'une intelligence artificielle, TERN met en relation des professionnels qualifiés avec des opportunités internationales, garantissant ainsi la circulation des talents là où ils sont le plus nécessaires.

Grâce à des programmes pionniers qui organisent des sessions de recrutement, de coaching de carrière et des ateliers de formation, TERN identifie et prépare activement des professionnels de la santé pour des postes à l'échelle mondiale. Ces efforts pratiques garantissent que les candidats ne se contentent pas d'être placés, mais qu'ils s'épanouissent dans leur carrière. Avec une présence croissante sur les principaux marchés, TERN va au-delà du remplissage des postes vacants : il s'agit d'une plate-forme qui crée des carrières intéressantes, met en relation les personnes et renforce les systèmes de santé dans le monde entier. Il ne s'agit pas seulement d'emplois ; il s'agit de former une main-d'œuvre mondiale résiliente, capable de répondre aux exigences d'un paysage de la santé en constante évolution.

Réseau de bureaux mondiaux de TERN

La force de TERN réside dans sa présence sur le terrain : il ne s'agit pas seulement de recruter, mais de construire la confiance, de tisser des liens et de comprendre les défis uniques de chaque région. TERN opère dans 11+ pays, dont l 'Inde, l'Allemagne, le Royaume-Uni, les EAU, la Jordanie, le Morocco, la Tunisie, l'Afrique du Sud, le Kazakhstan, le Japon et l'Ukraine. Avec des bureaux physiques en Inde (Delhi & Bangalore), au Royaume-Uni, en Allemagne (Munich & Berlin), à Dubaï et en Jordanie, TERN est l'une des principales agences mondiales de recrutement dans le domaine de la santé, garantissant un recrutement transfrontalier aisé dans le secteur de la santé. Grâce à sa présence mondiale et locale, TERN révolutionne l'industrie du recrutement, en équilibrant l'agilité et la flexibilité dans le recrutement mondial.

• Inde (Delhi & Bangalore) : Le cœur du recrutement, où des milliers de professionnels qualifiés commencent leur parcours vers des carrières dans la santé mondiale. Les partenariats solides de TERN avec des institutions médicales et des centres de formation aident les candidats à se mettre à niveau et à passer à des rôles internationaux en toute fluidité.
• UK : une région à forte demande où TERN travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs de soins de santé pour assurer une intégration sans faille des professionnels internationaux. En comblant le fossé des talents dans les hôpitaux et les établissements de soins, TERN assure la continuité des soins et réduit les pénuries de personnel.
• Allemagne (Munich & Berlin) : répondre à la demande croissante de personnel de santé en Europe avec précision et soin. TERN fournit aux candidats la formation linguistique et le soutien en matière de titres nécessaires pour rendre leur transition dans le système de santé allemand aussi douce que possible.
• Dubaï et Jordanie : Renforcement des opérations dans la région du CCG afin de répondre aux exigences réglementaires et d'élargir les pipelines de recrutement. Ces lieux servent de hubs clés pour l'acquisition de talents au niveau régional, assurant un flux constant de professionnels de la santé qualifiés dans des domaines à forte demande.

En s'intégrant dans ces régions clés, TERN va au-delà de l'approche traditionnelle et construit des partenariats à long terme qui ont un impact réel. Avec des outils sur le terrain dans les régions sources et demandeuses, TERN garantit que le recrutement n'est pas seulement transactionnel mais aussi transactionnel, aidant les professionnels de la santé à construire des carrières durables et globales tout en répondant aux pénuries critiques de main-d'œuvre.

Une chaîne d'approvisionnement des talents solide

Le réseau de talents de TERN est aussi diversifié qu'il est étendu. TERN recrute activement des fournisseurs du monde entier, de l'Afrique du Nord et du Maroc à la Jordanie, l'Inde et l'Afrique du Sud. En Inde également, TERN s'engage avec des institutions médicales, des centres de formation tels que l'université SGT à Haryana et l'université Sri Aurobindo à Indore. Avoir des équipes dédiées dans ces régions signifie une chance pour une transformation de carrière et une expérience de placement sans faille. L'approche localisée de TERN garantit aux candidats une orientation personnalisée à travers les processus d'accréditation, la conformité réglementaire et les programmes de développement professionnel. Cela inclut la formation linguistique, l'orientation culturelle et la préparation aux examens pour aider les candidats à répondre aux normes internationales en matière de santé.

TERN s'investit autant dans la rétention que dans le recrutement. L'organisation offre un soutien post-placement, y compris des programmes de mentorat, des ateliers d'intégration culturelle, des conseils pour la progression de carrière et une assistance dans les procédures de résidence, afin d'assurer que les professionnels de la santé s'adaptent en douceur et construisent des carrières stables et épanouissantes en Allemagne. Cette approche pratique renforce la durabilité de la main-d'œuvre à long terme et profite à la fois aux candidats et aux institutions de soins de santé, créant un écosystème de soins de santé mondial résilient.

Faire correspondre le talent à la demande

Les systèmes de santé en Europe, au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Allemagne sont confrontés à des pénuries critiques de main-d'œuvre, dues au vieillissement de la population, à l'augmentation des besoins des patients et à la pénurie de professionnels formés localement. La demande de professionnels de la santé qualifiés continue de dépasser l'offre, créant un besoin urgent de talents formés à l'international.

• Rising Demand in Key Markets : Les hôpitaux et les établissements de soins de santé de ces régions sont activement à la recherche de professionnels qualifiés pour combler les lacunes critiques, en particulier dans les soins infirmiers, les soins aux personnes âgées et les domaines médicaux spécialisés.
• Combler les lacunes de la main-d'œuvre : avec des exigences strictes en matière de licences et de qualifications, les employeurs ont besoin de candidats qui sont non seulement formés, mais aussi préparés à s'intégrer sans difficulté dans les nouveaux systèmes de soins de santé. 
• Planification stratégique de la main-d'œuvre : TERN garantit que les institutions de soins de santé peuvent accéder au bon talent au bon moment en utilisant des plateformes spécifiques de clients et de candidats, en allégeant les pressions sur le personnel et en améliorant les soins aux patients.

Opportunités en Allemagne

L'Allemagne reste une destination de choix pour les professionnels de la santé formés à l'international, offrant des salaires compétitifs et de solides perspectives de carrière. TERN offre un soutien de bout en bout aux candidats qui souhaitent travailler en Allemagne, en les guidant à travers les processus de licence, d'accréditation et de visa. De la sécurisation de la documentation nécessaire à la satisfaction des exigences en matière de compétences linguistiques, TERN assure une transition en douceur. Pour un guide étape par étape sur les documents essentiels nécessaires pour l'Allemagne, cliquez ici.

La présence de TERN dans toutes ces régions garantit un soutien pratique, de la garantie d'opportunités d'emploi à la navigation de la croissance de carrière en toute transparence. De plus, une approche localisée permet aux candidats de recevoir des conseils personnalisés à travers les processus d'accréditation, la conformité réglementaire et les programmes de développement professionnel. Cela comprend la formation linguistique, l'orientation culturelle et la préparation aux examens afin d'aider les candidats à répondre aux normes internationales en matière de santé. Pour en savoir plus sur les programmes de formation linguistique de TERN, cliquez ici.

Initiatives de TERN

TERN a également lancé plusieurs initiatives pour répondre à la demande croissante de talents dans le secteur de la santé. En partenariat avec des universités et des instituts de formation médicale, TERN a mis au point des programmes de certification rapide qui permettent aux professionnels d'acquérir les compétences requises pour les rôles internationaux dans le domaine de la santé. Des évaluations de compétences pilotées par IA garantissent que les candidats correspondent aux attentes de l'employeur avant le placement, améliorant ainsi l'efficacité de l'embauche. En outre, TERN a lancé des programmes de mentorat reliant les nouvelles recrues à des professionnels expérimentés, favorisant ainsi le développement de carrière et garantissant la rétention à long terme.

TERN Talent Tour & Talent Match

Le Talent Tour (TTM) et le Talent Match (TTT) de TERN sont des initiatives stratégiques conçues pour mettre en relation les employeurs du secteur de la santé au niveau mondial avec des professionnels qualifiés.

• TERN Talent Match (TTM) : Cette initiative, mise en place en Inde, réunit des clients allemands et des candidats indiens pour un recrutement ciblé. Elle garantit que les candidats à haut potentiel répondent aux normes internationales en matière de santé avant d'être placés.
• TERN Talent Tour (TTT) : hébergé en Allemagne, cet événement permet aux candidats du monde entier de rencontrer directement les employeurs. Il comprend des entretiens sur le terrain, un coaching de carrière et une exposition directe au système de santé allemand afin de rationaliser le recrutement.

Lors de ces événements, les candidats bénéficient de :

1. Entretiens structurés et sessions de speed-dating avec des employeurs. 
2. Ateliers sur l'adaptation à la pratique clinique en Allemagne.
3. Introductions exclusives à la plateforme numérique de TERN.
4. Pauses de réseautage sur la terrasse du rooftop.
5. Un dîner de réseautage en soirée avec des partenaires clés de l'industrie, y compris le ministère allemand de la Santé, Gedufa, BARMER, et Klinikum Chemnitz gGmbH.

Ces programmes vont au-delà des partenariats locaux traditionnels de recrutement, de la planification du travail basée sur les données et des conseils pratiques pour construire un pipeline de talents durables dans le domaine de la santé. En s'attaquant de manière proactive aux pénuries de main-d'œuvre, TERN s'efforce d'assurer un flux constant de professionnels qualifiés prêts à répondre aux besoins évolutifs de l'industrie.

Le processus sans couture

TERN rationalise le recrutement grâce à une plateforme dotée d'IA qui guide les candidats de manière fluide de l'application à l'intégration.

 Voici comment cela fonctionne :

1. Recrutement et accréditation : les candidats font l'objet d'un screening et d'une vérification rigoureux. Des contrôles d'antécédents et une analyse des titres de séjour basés sur l'IA garantissent la conformité aux normes internationales en matière de santé, réduisent les goulets d'étranglement administratifs et allongent le processus de recrutement.
2. Formation linguistique et certification : les professionnels reçoivent un soutien linguistique personnalisé en fonction des exigences de leur pays de destination. La plateforme d'apprentissage à intelligence artificielle de TERN personnalise les programmes de formation, optimise les taux de réussite aux examens de compétence linguistique et assure une intégration en douceur sur le lieu de travail.
3. Immigration & autorisation de travail : les demandes de visa et de permis de travail sont gérées de manière transparente, avec un traitement des documents basé sur l'IA qui accélère les approbations et garantit la conformité réglementaire dans plusieurs juridictions.
4. Assistance à la relocalisation : TERN propose une assistance complète à la relocalisation, des arrangements de logement à l'orientation culturelle. Des outils de planification de la relocalisation basés sur l'IA permettent aux candidats de trouver les meilleures options de logement en fonction de leurs préférences et de leur budget.
5. Stratégies de rétention : les stratégies d'engagement à long terme maximisent la satisfaction professionnelle et la croissance de la carrière. Les programmes de suivi de carrière et de mentorat basés sur l'IA fournissent des informations en temps réel sur le bien-être des employés, permettant des interventions proactives pour réduire les taux d'attrition et améliorer la performance professionnelle.

L'écosystème axé sur l'IA de TERN ne se contente pas de mettre en relation les professionnels avec les emplois, il leur permet de s'épanouir dans leur nouvel environnement. Cette approche structurée et centrée sur l'humain est le moteur de la réussite de TERN en matière de recrutement international, faisant de la mobilité mondiale une réalité pour les professionnels de la santé.

Lisez ici pour en savoir plus sur la manière dont la plate-forme AI de TERN est en train de révolutionner le recrutement dans le secteur de la santé !

Un monde, une main-d'œuvre

TERN met en relation des professionnels de la santé avec des opportunités mondiales, comble les lacunes en matière de main-d'œuvre grâce à une approche précise et axée sur les données. Du recrutement à l'accréditation et à l'intégration, TERN rationalise l'ensemble du processus, assurant une transition en douceur tant pour les candidats que pour les systèmes de santé.

• Demande : les systèmes de santé du monde entier sont confrontés à des pénuries critiques de main-d'œuvre, créant une demande urgente de professionnels qualifiés.
• Approvisionnement : TERN identifie, forme et met en relation des candidats qualifiés avec des opportunités de soins de santé internationaux, en s'assurant qu'ils répondent aux exigences réglementaires et d'accréditation.
• Processus sans faille : grâce à des outils pilotés par l'IA, TERN rationalise le recrutement, les approbations de visa et l'intégration, réduisant ainsi la complexité pour les candidats comme pour les employeurs.
• Support local et central : avec des équipes dans des régions clés et une expertise centralisée, TERN fournit des conseils pratiques à chaque étape - de l'application à l'intégration.

Contactez TERN aujourd'hui pour découvrir comment ses solutions innovantes peuvent aider à connecter des professionnels qualifiés avec des opportunités mondiales.

Les professionnels de la santé sont très demandés et il est essentiel de s'assurer qu'ils atteignent les bonnes opportunités. Avec une approche axée sur les données et l'humain, l'avenir du recrutement mondial dans le secteur de la santé devient plus fluide, sans frontières, et se fonde sur la confiance, l'impact et le succès à long terme.

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