Le ramadan dans votre établissement de soins : qu'est-ce que cela signifie pour votre équipe ?

Pour de nombreux employés musulmans, le ramadan est une période particulière de réflexion, de jeûne et de communion. Dans le domaine des soins, où les professionnels internationaux jouent un rôle décisif, le mois de jeûne pose des défis à de nombreuses institutions - mais il peut aussi être une chance pour une culture d'entreprise inclusive.

Que signifie concrètement le ramadan ?

Le mois de jeûne islamique dure 29 à 30 jours et commence à différents moments de l'année, selon le calendrier lunaire. Pour de nombreux croyants, il s'agit d'une période de réflexion spirituelle, d'autodiscipline et de communion. Durant cette période, les musulmans s'abstiennent de manger et de boire du lever au coucher du soleil. Ce n'est qu'après le coucher du soleil que le jeûne est rompu avec le repas "Lftar", et avant l'aube que les croyants prennent leur dernier repas "Suhur". 

Quel est l'impact du ramadan sur le travail quotidien dans le secteur des soins ?

• Niveau d'énergie & concentration : le jeûne peut avoir un impact sur la performance, en particulier lors de quarts de travail longs ou exigeants. Ainsi, les soignants qui jeûnent se sentent souvent plus fatigués en deuxième partie de journée, car ils n'ont pas mangé ou bu depuis l'aube.
• Les horaires de travail : Souvent, les professionnels internationaux préfèrent travailler plus tôt pendant le ramadan afin de pouvoir rompre le jeûne ensemble le soir.
• Communion : le ramadan est une période de communion. Souvent, la rupture du jeûne le soir est célébrée en commun. Pour le personnel soignant qui vit dans un pays étranger, cela peut être une période difficile.
• Les aspects liés à la santé : Les musulmans croyants souffrant de problèmes de santé sont dispensés de jeûner, mais se sentent souvent obligés de le faire. Dans ce cas, une communication respectueuse peut aider à éviter les incertitudes.

5 conseils pour aider vos professionnels internationaux pendant le Ramadan

1. une plus grande flexibilité dans l'établissement du tableau de service

Il peut être intéressant d'aménager le planning de travail pendant le Ramadan de manière à tenir compte des périodes de jeûne et de rupture du jeûne ainsi que des heures de prière habituelles. Les employés qui jeûnent pourraient être affectés à des postes matinaux, tandis que les collègues qui ne jeûnent pas pourraient être affectés à des postes plus tardifs. Vous pouvez également demander directement à vos employés quels sont leurs horaires préférés pendant le Ramadan.

2. respecter les temps de repos

Permettez à vos collaborateurs de se reposer, en particulier l'après-midi, lorsque le niveau d'énergie baisse. Cela peut les aider à rester performants plus tard dans la journée.

3. adapter les offres de repas

Si vous fournissez des repas, proposez le petit-déjeuner avant le lever du soleil et prévoyez un repas chaud après le coucher du soleil. Vous faciliterez ainsi l'intégration des professionnels ayant des habitudes alimentaires différentes - et vous pourrez même renforcer la cohésion de l'équipe en rompant le jeûne ensemble.

4. mettre à disposition des possibilités de prière

Pour de nombreux croyants, il est particulièrement important de prier régulièrement pendant le mois de jeûne. Si possible, aménagez un espace calme pour les prières ou prévoyez des pauses permettant aux collaborateurs de se retirer pour prier. 

5. communication & estime

Une communication ouverte et respectueuse est la clé. Montrez à votre équipe que vous respectez les différents besoins religieux. Demandez à l'avance quel soutien est souhaité et évitez les suppositions.

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Comment intégrer le ramadan dans les soins quotidiens

Une culture d'entreprise inclusive améliore non seulement l'ambiance de travail, mais aussi la fidélisation à long terme de votre personnel qualifié. En effet, les personnes qui se sentent valorisées et respectées sont plus satisfaites et travaillent avec plus de motivation. Dans les équipes internationales en particulier, une approche respectueuse des traditions religieuses joue un rôle central pour renforcer le sentiment d'appartenance. 

Communiquez ouvertement avec votre équipe, accordez des horaires de travail et de repos flexibles aux croyants et créez une communauté dans laquelle le ramadan peut être célébré ensemble. Ainsi, le mois de jeûne peut devenir une opportunité pour votre établissement de renforcer la cohésion de l'équipe et la loyauté envers votre établissement à long terme.

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