Le paysage changeant du travail de care au Royaume-Uni : répondre à la demande croissante de travailleurs de care qualifiés

Le secteur des soins au Royaume-Uni est en pleine mutation, une mutation qui met en lumière une multitude de défis et d'opportunités. Avec une population vieillissante et une demande croissante de soins spécialisés, le besoin de personnel soignant qualifié n'a jamais été aussi important. Cependant, le secteur est confronté à une pénurie alarmante de talents, ce qui rend plus difficile le recrutement et la fidélisation d'un personnel de soins dédié.

Avec une population vieillissante et une demande croissante de soins spécialisés, qui va se lever pour répondre à ces besoins croissants ? Ce problème alarmant a besoin d'une solution permanente et rapide ! Découvrons ce qui motive ce changement, les obstacles auxquels le secteur est confronté et comment des solutions stratégiques peuvent aider à renverser la vapeur.

La crise de la main-d'œuvre au Royaume-Uni

The healthcare trends don't lie-by 2030, the UK will need over a million additional health and care staff to meet growing demands. Selon les rapports, le NHS et les secteurs des soins sociaux auront besoin de 627 000 personnes supplémentaires pour faire face aux pressions croissantes au cours de la prochaine décennie. At the same time, the King's Fund reports that there were over 165,000 vacancies in social care in 2021-2022, with the gap continuing to be created.

Qu'est-ce qui motive réellement cette crise de la main-d'œuvre ? Il s'agit d'un mélange complexe de facteurs, à commencer par le vieillissement de la population britannique. Près d'un travailleur social sur quatre a plus de 55 ans et se dirige vers la retraite. Et cela ne s'arrête pas là : savez-vous qu'un travailleur social sur trois quitte son poste chaque année ? Ce taux de rotation élevé rend encore plus difficile pour le secteur de répondre à la demande croissante.

L'état du travail de care au Royaume-Uni : un secteur sous pression

Le secteur des soins est le pilier de la société, mais il reste sous-estimé et sous-valorisé. Malgré leur rôle crucial, les aidants sont souvent sous-payés, surchargés de travail et épuisés. Le site BBC a récemment rapporté que de nombreux foyers d'accueil fonctionnent avec un personnel squelettique en raison d'une pénurie généralisée de talents. La Commission de la qualité des soins (CQC) a également soulevé des inquiétudes quant à l'impact de ces pénuries sur la qualité des soins, avertissant que la sécurité des patients est en danger si une action rapide n'est pas entreprise.

La pandémie COVID-19 a mis en évidence la fragilité du système de soins. Les soignants étaient en première ligne, confrontés au burnout, à la détresse émotionnelle et à des taux d'infection élevés. Mais au lieu de se rétablir après la pandémie, la situation s'est aggravée, de nombreux établissements de soins peinant désormais à respecter les normes réglementaires en raison d'un manque de personnel qualifié.

Qu'est-ce qui conduit à la pénurie de talents ?

Plusieurs facteurs alimentent la crise de la main-d'œuvre dans les carrières de caregiving :

1.bas salaires, stress élevé: l'aidant moyen au Royaume-Uni gagne moins de 10 £ par heure en moyenne BBCsouvent moins que ce que gagnent les employés de supermarché. Lorsque l'on associe de faibles salaires à la nature physiquement exigeante et émotionnellement éprouvante du travail, il n'est pas surprenant que les gens quittent le secteur pour d'autres.

2.une progression de carrière limitée : contrairement à d'autres professions de la santé, les carrières dans le domaine des soins manquent souvent de formation structurée et de parcours professionnels clairs. Ce manque de mobilité ascendante fait qu'il est difficile pour les travailleurs d'envisager un avenir à long terme dans le secteur.

3)Barrières à l'immigration post-Brexit : Auparavant, le Royaume-Uni comptait beaucoup sur le recrutement international pour combler les postes de garde d'enfants. Toutefois, les politiques d'immigration post-Brexit ont rendu beaucoup plus difficile l'arrivée de travailleurs qualifiés de l'étranger, ajoutant une pression à un secteur déjà saturé.

4. leburnout et la santé mentale : le choc émotionnel du travail est significatif. Des études, comme celle publiée dans The Lancet, révèlent que plus de la moitié du personnel soignant du Royaume-Uni a signalé des niveaux élevés de burnout pendant la pandémie. Ce phénomène n'a été exacerbé que par l'augmentation de la charge de travail et le fait que le personnel soit moins nombreux à partager la charge de travail.

Le manque de compétences : un obstacle à la qualité des soins

Alors que la demande de soins continue de croître, le secteur est confronté à une grave pénurie de compétences. Des rapports suggèrent que de nombreuses organisations ne disposent pas du personnel nécessaire pour gérer la complexité croissante des besoins des patients, tels que les soins de démence et les soins de fin de vie.

Selon le rapport du NHS sur l'avenir des ressources humaines et le développement organisationnel, la clé pour combler ce fossé est d'investir dans la formation et la mise à niveau. Cependant, avec le taux de rotation élevé du secteur, même les meilleurs programmes de formation peuvent donner l'impression de verser de l'eau dans un seau qui fuit. Comment pouvons-nous former une main-d'œuvre qui ne cesse de quitter l'entreprise ?

Comment renverser la vapeur dans les carrières de caregiving ?

La réalité est claire : de petits changements ne suffiront pas. Le secteur britannique de la santé a besoin d'une transformation radicale dans sa manière d'attirer et de retenir les talents. Explorons les stratégies potentielles qui pourraient changer la donne.

1.augmenter les salaires et les avantages : si les aidants étaient mieux rémunérés, seraient-ils plus enclins à rester ? La collaboration entre le gouvernement et le secteur privé pour améliorer les salaires et offrir des avantages tels que l'assurance maladie pourrait changer la donne.

2)Croissance de la carrière : Et si les travailleurs sociaux voyaient un chemin de carrière clair à l'horizon ? Investir dans des programmes de formation et de certification structurés permettrait de créer une main-d'œuvre compétente et engagée.

3.intégrer la technologie : la technologie peut-elle alléger la charge ? La planification et la télémédecine basées sur l'IA peuvent réduire le stress et permettre aux soignants de se concentrer sur des soins compassionnels.

4)Recrutement international : faut-il assouplir les règles d'immigration ? L'apport de personnel soignant qualifié de l'étranger pourrait combler des lacunes urgentes, en particulier dans les domaines non desservis.

5.soutien au bien-être : le burnout des aidants est réel. Et si nous faisions du soutien et de la reconnaissance de la santé mentale une priorité ? Cela pourrait faire pencher la balance en faveur de la rétention.

L'approche stratégique du groupe TERN pour transformer le recrutement dans le secteur de la santé

Chez TERN, nous aidons le Royaume-Uni à naviguer dans ses défis en matière de recrutement dans le secteur de la santé. En mettant à profit notre expertise en matière de ressources humaines et de solutions pour la main-d'œuvre, nous répondons aux pénuries de compétences critiques et aidons le secteur des soins à attirer et à retenir les talents.

Conclusion

Le secteur britannique des soins est à un tournant. Sans action urgente, nous risquons de mettre en péril notre population vieillissante. La trajectoire actuelle n'est pas viable et nous ne pouvons pas nous permettre d'ignorer la pénurie croissante de talents dans les carrières de soins.

L'avenir du secteur de la santé au Royaume-Uni dépend d'une action rapide et immédiate. Laissez TERN vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin pour transformer votre organisation de soins. Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons soutenir vos efforts de recrutement et de rétention.

Le compte à rebours a commencé, et le moment d'agir, c'est maintenant !

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