Être infirmière est un parcours professionnel guidé par un véritable désir d'aider les autres. Vous consacrez des années à des études rigoureuses, puis des heures, souvent au-delà de votre temps de travail, à vous occuper des patients. Mais la rémunération ne reflète que rarement l'immense valeur que les infirmiers apportent au système de santé. Cependant, les choses changent aujourd'hui. 

Le secteur de la santé a connu une croissance sans précédent, surtout après la pandémie. Cette augmentation de la demande s'étend à tous les professionnels de la santé, et les infirmières, qui sont la pierre angulaire des soins aux patients, font l'objet d'une demande particulièrement élevée. Cela a, à son tour, créé de meilleures opportunités de travail pour les infirmières qualifiées, en particulier dans les pays développés. 

Maintenant, pourquoi chercher des opportunités de carrière dans ces pays ? Les réponses sont évidentes : les emplois sont mieux rémunérés, les opportunités sont plus nombreuses, les salaires sont plus élevés, l'exposition est splendide, les avantages familiaux sont nombreux, etc. 

L'Allemagne est l'un de ces pays qui se démarque de la foule.
L'Allemagne est l'un des dix pays où les infirmières sont les mieux payées. Ce qui la distingue, ce sont les installations, le confort, le soutien et, plus important encore, la demande excédentaire. L'augmentation de la prévalence des maladies chroniques et le vieillissement de la population ne sont que quelques-uns des facteurs à l'origine de la demande, qui se chiffre en millions et devrait continuer à croître au fil des ans. En conséquence, les autorités sanitaires allemandes recrutent activement des infirmières à l'étranger, offrant ainsi une chance aux infirmières indiennes qualifiées de construire des carrières épanouissantes à l'étranger.

Le processus d'obtention du job de vos rêves est également assez simple. Voici un aperçu - 

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Cependant, déménager dans un nouveau pays peut sembler effrayant, n'est-ce pas ? Vous voulez peser le pour et le contre et vous plonger dans tous les détails pour prendre une décision éclairée. Voici donc notre article exclusif pour vous aider à comprendre les avantages de travailler comme infirmière en Allemagne.

Avantage # 1 : Une demande élevée et un placement garanti

En Allemagne, la demande d'infirmières est élevée, ce qui crée de nombreuses opportunités pour vous d'obtenir le poste de vos rêves. Vous pouvez postuler pour le poste d' infirmier/infirmière enregistré(e) dans l'entreprise de votre choix, y compris les hôpitaux, les maisons de retraite, les centres de rééducation, les cliniques spécialisées ou les services de soins à domicile.

La meilleure partie est que le gouvernement allemand prend toutes les mesures nécessaires pour rendre le processus de recrutement et de déplacement aussi simple et efficace que possible. Par exemple, le gouvernement a rationalisé le processus de demande de visa et a reconnu les qualifications étrangères, faisant de l'Allemagne une destination plus accueillante pour les talents indiens.

Travailler en Allemagne nécessite d'apprendre l'allemand. Pour que cela ne soit pas un obstacle pour les infirmières étrangères, le gouvernement, avec des plateformes reconnues comme TERN, propose des cours de langue spécialement adaptés aux professionnels de la santé. 

Les cours de TERN sont conçus pour aider les infirmières à atteindre efficacement le niveau de compétence linguistique B2 requis en allemand. La cerise sur le gâteau est qu'une fois que vous avez obtenu une offre d'emploi par le biais de TERN, l'intégralité de vos frais de cours vous est remboursée. Ce programme spécial est accompagné d'avantages très spéciaux. 

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Avantage # 2 : Salaire plus élevé pour les infirmières

En tant qu'infirmière nouvellement diplômée, vous pouvez vous attendre à commencer avec un salaire annuel brut moyen d'environ 2 8000 euros. Ce chiffre peut varier en fonction de facteurs tels que la région et le type d'employeur. Les hôpitaux publics et les établissements de soins ont tendance à offrir des salaires de départ légèrement plus élevés que les cliniques privées et les maisons de soins.

En tant qu'infirmière certifiée avec 1 à 4 ans d'expérience, vous pouvez généralement gagner en moyenne €2,500 par mois. Les infirmières ayant 5 à 9 ans d'expérience peuvent espérer un salaire mensuel moyen d'environ 3 050 euros.

En tant qu'infirmière expérimentée avec des compétences spécialisées, votre potentiel de rémunération augmente. En Allemagne, les salaires des infirmières expérimentées se situent généralement entre 4 000 et 5 000 euros par mois. Les rôles spécialisés nécessitant des certifications et des compétences avancées commandent naturellement des salaires plus élevés, ce qui reflète leurs responsabilités critiques.

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Toutefois, il est important de noter quelques points :

• Les salaires varient en fonction de la région. Par exemple, vous pouvez gagner plus dans des endroits comme Berlin. Toutefois, les frais de subsistance varient également.
• La rémunération peut également être observée en fonction des secteurs. Par exemple, le secteur public est souvent signalé comme payant davantage que le secteur privé. Même la sécurité de l'emploi et les avantages sociaux sont meilleurs dans ce cas.
• Avec une formation supérieure, votre salaire augmente également. Une infirmière titulaire d'une licence ou d'un master en soins infirmiers peut gagner plus que celle qui détient un diplôme.

Avantage# 3 : Avantages sociaux supplémentaires 

Une carrière d'infirmière en Allemagne offre une amélioration significative de la sécurité sociale et financière. Contrairement à l'Inde, où l'assurance maladie peut être limitée ou n'est pas facilement disponible pour tous, l'Allemagne offre un système de santé universel. En Inde, il se peut que vous deviez payer de votre poche pour les frais médicaux ou que vous dépendiez d'une couverture d'assurance limitée. En revanche, en Allemagne, en tant qu'infirmière, comme tous les résidents, vous êtes automatiquement couverte pour les dépenses médicales par le biais des cotisations obligatoires à l'assurance maladie.

Pension publique 

Les infirmières allemandes contribuent également à un système de pension publique solide qui garantit un revenu stable après la retraite. Ce système fournit une base financière solide après la retraite, contrairement à la situation en Inde, où un système de pension formel pourrait ne pas être universellement disponible pour tous. Il est couvert par l'assurance retraite. 

Assurance accident 

Curieusement, en Allemagne, vous bénéficiez également d'une assurance accident. En tant que salarié, si quelqu'un tombe malade ou est victime d'un accident, que ce soit au travail ou en se rendant au travail, l'assurance est couverte par votre employeur. Cela signifie que votre employeur est responsable de vous faire bénéficier de l'assurance et de vous payer la prime. La seule chose que vous devez faire est de rester en sécurité. 

Assurance soins de longue durée 

Vous avez également une assurance soins de longue durée - un système de sécurité sociale obligatoire. Elle est automatiquement incluse dans ton assurance santé et couvre les personnes qui ont besoin d'une assistance en raison d'une maladie ou d'une invalidité de longue durée. La cotisation est répartie équitablement entre l'employeur et le salarié. 

Assurance contre le licenciement 

Mais qu'en est-il en cas de chômage ? Eh bien, l'Allemagne offre une assurance chômage aux personnes éligibles qui perdent involontairement leur emploi. Cette aide financière permet de combler l'écart tout en recherchant un nouvel emploi, en vous fournissant un filet de sécurité en cas de circonstances imprévues.

Avantage n° 4 : équilibre entre vie professionnelle et vie privée et évolution de carrière

Les soins infirmiers en Allemagne vont au-delà des salaires attractifs et des avantages de la sécurité sociale. Elle donne également la priorité à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, permettant aux infirmières de s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.

Congé payé 

En Allemagne, les salariés à temps plein, y compris les nurses, ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé payé par an, sur la base d'une semaine de travail de cinq jours. Toutefois, il est courant que les salariés bénéficient de 24 à 30 jours de congé par an dans le cadre de leur contrat. Cette généreuse allocation de vacances garantit que les infirmières disposent de beaucoup de temps pour se reposer, se ressourcer et profiter de leurs activités personnelles, ce qui contribue de manière significative à l'équilibre de leur vie professionnelle.

Politique de congé maladie 

En tant qu'infirmière, vous bénéficiez également d'avantages liés à la politique de congé de maladie. Les employés ont droit à un congé de maladie payé jusqu'à six semaines s'ils ont une maladie qui les empêche de travailler. Après cette période, les prestations de l'assurance maladie entrent en jeu, offrant un soutien financier à environ 70% de leur salaire pendant jusqu'à 78 semaines. Ce système de soutien étendu garantit que les infirmières peuvent se rétablir sans le stress des difficultés financières.

Congé de maternité

L'Allemagne est également connue pour ses politiques avantageuses en matière de congé de maternité. Les infirmières enceintes ont droit à un congé de protection de la maternité ("Maternity Protection Leave "), qui commence six semaines avant la date prévue de la livraison et se poursuit pendant huit semaines après la naissance, période pendant laquelle elles perçoivent un salaire complet. Cette politique souligne l'engagement de l'Allemagne en faveur du soutien des rôles parentaux et de la santé des familles.

Congé parental 

Les mères et les pères ont également droit à un congé parental jusqu'à trois ans après la naissance de l'enfant. Une fois que vous remplissez les critères, vous êtes éligible pour répondre aux besoins de votre famille sans avoir à vous inquiéter de perdre votre emploi ou votre rôle. 

Avantage pour l'enfant

La prestation pour enfant ("Child benefit") est un autre avantage important pour les nurses ayant une famille. Si vous disposez d'une résidence temporaire ou d'un permis de séjour valable, vous avez droit à cette prestation. Cette prestation consiste en des versements mensuels de l'État pour aider à couvrir les frais liés à l'éducation des enfants. Le montant par enfant varie de 219 € à 250 €, en fonction du nombre d'enfants. Cette prestation se poursuit jusqu'à ce que l'enfant ait au moins 18 ou 25 ans, selon qu'il continue ou non à suivre un enseignement ou une formation. L'éducation gratuite est un autre avantage. 

Le système de santé allemand met fortement l'accent sur la croissance professionnelle et la spécialisation des infirmières. Vous êtes encouragé(e) à poursuivre votre formation par le biais d'une variété de programmes. De nombreux employeurs offrent une aide financière ou un parrainage complet pour les cours de formation avancés. Vous avez également la possibilité de vous spécialiser dans des domaines tels que la gériatrie, la pédiatrie, l'oncologie, les soins critiques, etc. La spécialisation permet souvent d'obtenir des salaires plus élevés et des postes de travail plus avancés.

Avantage # 5 : Réunion de famille et citoyenneté allemande

Dans le cadre du programme de regroupement familial (family reunion), vous, en tant qu'infirmière, avec un permis de séjour permanent, êtes autorisée à amener votre conjoint, vos enfants mineurs et, dans certains cas, vos parents dépendants, à vivre en Allemagne. Ce programme aide à mettre en place un système de soutien solide tout en construisant une nouvelle vie à l'étranger. Les conjoints de professionnels en activité ont généralement le droit de travailler ou d'étudier en Allemagne, ce qui peut améliorer le revenu global et le développement personnel de la famille.

Après cinq ans de résidence et d'emploi en Allemagne, vous êtes éligible à la demande de résidence permanente et éventuellement à la citoyenneté. En tant que citoyen, vos avantages sont doubles. La citoyenneté allemande signifie devenir un citoyen de l'UE, ce qui implique la liberté de vivre, de travailler et d'étudier n'importe où dans l'Union européenne sans avoir besoin de visas ou de permis spéciaux. 

La citoyenneté donne accès à des avantages sociaux complets, y compris des régimes de retraite améliorés, une assurance santé et des avantages éducatifs, souvent dans de meilleures conditions ou à un meilleur taux que pour les non-citoyens. Elle procure également un sentiment de sécurité et de permanence, protège contre l'expulsion et permet d'envisager un horizon stable et à long terme.

Avantage # 6 : Option de travailler dans différents paramètres 

La beauté de la carrière d'infirmier en Allemagne réside dans sa diversité. Les infirmières ne se limitent pas à travailler dans des environnements hospitaliers traditionnels. Voici les différents cadres que vous pouvez explorer :

Hôpital (Hospitals) : 

Les hôpitaux sont le principal lieu de travail des infirmières en Allemagne, offrant des rôles dans différents services tels que la chirurgie, la pédiatrie, les soins d'urgence et les unités de soins intensifs. Les difficultés d'accès sont modérées à élevées, en fonction de la spécialité et du lieu. Les hôpitaux recherchent souvent des infirmières expérimentées mais proposent également une formation au personnel moins expérimenté.

Les hôpitaux offrent des environnements de haute intensité avec des opportunités d'apprentissage et de progression dans diverses spécialités médicales. En tant qu'infirmière, vous ferez l'expérience de divers cas médicaux, contribuant ainsi à une large croissance professionnelle.

Cliniques ambulatoires (Outpatient Clinics) :

Ces établissements fournissent des soins médicaux sans séjour d'une nuit. En tant qu'infirmière, vous pouvez y effectuer des tâches allant des contrôles de routine aux opérations chirurgicales mineures. L'accès à ce cadre est souvent considéré comme modéré, car ces postes peuvent nécessiter des compétences spécifiques dans la gestion du flux de patients et la fourniture de soins spécialisés dans un environnement moins contrôlé que les hôpitaux. Vous pouvez bénéficier d'horaires de travail réguliers et ces environnements sont souvent moins stressants que les hôpitaux.

Maison de soins pour personnes âgées (Elderly Care Facilities) :

Avec le vieillissement de la population allemande, les soins aux personnes âgées sont un domaine critique. Les infirmières se concentrent ici sur les soins gériatriques, y compris les soins médicaux de base, l'assistance dans les activités quotidiennes et les soins palliatifs. Il est plus facile d'obtenir un emploi dans un établissement de soins pour personnes âgées que dans les établissements hospitaliers, souvent en raison d'une forte demande et d'une réduction des exigences en matière de formation spécialisée. Les maisons de retraite offrent un environnement plus stable et plus gratifiant sur le plan émotionnel pour les personnes passionnées par l'aide aux personnes âgées. La pression au travail est généralement plus faible que dans les établissements de soins aigus.

Soins à domicile (Home Health Care) :

Dans les soins de santé à domicile, vous devez fournir des soins médicaux et personnels aux patients à leur domicile. Cela comprend les soins post-opératoires, la gestion des maladies chroniques et les soins aux personnes âgées. Vous bénéficiez d'un emploi du temps flexible et pouvez établir un lien personnel avec les patients. Le cadre est idéal pour les infirmières qui préfèrent un environnement de soins en tête-à-tête.

Installations de soins spécialisés :

Il s'agit notamment d'unités psychiatriques, de centres de rééducation et de cliniques spécialisées dans les maladies chroniques telles que le diabète ou les maladies cardiaques. L'accès à ce cadre est difficile et vous devrez posséder des certifications et une expérience supplémentaires dans des domaines spécifiques de la santé. Toutefois, cette opportunité offre une chance de devenir hautement qualifié dans un domaine de niche, ce qui peut être gratifiant sur le plan professionnel et avantageux sur le plan financier.

Services de santé publique (Public Health Services) :

Cela implique de travailler dans des établissements de santé communautaires, des écoles et des agences gouvernementales afin de promouvoir la santé et le bien-être au sein de la population. Vous aurez besoin d'une formation en santé publique et de qualifications en soins infirmiers pour ce rôle, qui est moins clinique et plus axé sur l'éducation et les soins préventifs. Le cadre offre des horaires réguliers et un engagement communautaire.

Avantage # 7 : Protection du droit du travail et de l'emploi 

La législation robuste de l'Allemagne en matière de travail et d'emploi offre des protections étendues aux infirmières, garantissant leurs droits sur le lieu de travail. Ces lois sont essentielles pour maintenir des pratiques d'emploi justes et sûres dans un environnement de soins de santé exigeant. Voici quelques-unes des principales lois qui ont un impact significatif sur la profession infirmière en Allemagne.

Loi générale sur l'égalité de traitement - AGG :

La loi générale sur l'égalité de traitement garantit que la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle est interdite sur le lieu de travail. Vos employeurs sont tenus de faire respecter cette loi en prenant des mesures appropriées contre les pratiques discriminatoires, qui peuvent aller de la répression au licenciement des employés fautifs. Cette loi promeut un environnement de travail équitable et inclusif dans lequel tous les membres du personnel soignant ont des chances égales d'être employés, de progresser et d'être rémunérés sans discrimination.

Loi sur la transparence des rémunérations :

L'objectif principal de la loi sur la transparence des rémunérationsest d'éliminer la discrimination salariale fondée sur le sexe. Elle permet aux salariés d'accéder aux informations sur les critères utilisés pour déterminer les salaires et de recevoir un salaire égal pour un travail égal, indépendamment du sexe. Cette loi garantit que les infirmières et les aides-soignantes sont payées de la même manière lorsqu'elles exercent les mêmes rôles avec les mêmes qualifications et responsabilités, promouvant ainsi l'égalité des sexes au sein des services de santé.

Loi sur le maintien de la rémunération - EFZG :

Le Continued Remuneration Act permet aux salariés de continuer à percevoir leur salaire en cas de maladie ou d'accident, ainsi que pendant les congés publics. La protection dure jusqu'à six semaines, après lesquelles une prestation d'assurance maladie publique peut s'appliquer, couvrant une partie substantielle du salaire. Ainsi, vous êtes assuré d'une stabilité financière même pendant les périodes d'invalidité ou de maladie de courte durée, ce qui réduit le stress et l'impact économique liés aux absences pour raisons de santé.

Loi sur la protection contre le licenciement - KSchG :

Act Against Unfair Dismissal vous protège contre les licenciements injustes. Les employeurs doivent avoir des raisons valables pour mettre fin à l'emploi, classées comme raisons personnelles, liées à la conduite ou économiques, et ils sont tenus de fournir une justification sociale pour les terminaisons. Cela offre une sécurité d'emploi aux infirmières en garantissant que les terminaisons sont justes et justifiables, évitant ainsi les licenciements arbitraires ou injustes.

Loi sur le temps de travail - ArbZG :

La loi sur le temps de travail réglemente les heures de travail maximales afin de protéger les travailleurs contre le surmenage. La loi stipule que les travailleurs ne peuvent pas être obligés de travailler plus de 8 heures par jour, qui peuvent être étendues à 10 heures dans certaines conditions, avec des périodes de repos obligatoires. Elle garantit un repos suffisant, prévient l'épuisement professionnel et maintient un niveau élevé de soins aux patients et de santé personnelle.

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Au-delà de la formation linguistique, nous vous soutenons par le biais d'entretiens d'embauche, de l'intégration culturelle et des aspects bureaucratiques du déplacement vers un nouveau pays. Nous facilitons cette transition en offrant un soutien pratique en matière de logistique, des demandes de visa à la recherche d'un logement et même à la création de comptes bancaires et d'assurances. Nous proposons également des programmes d'intégration culturelle qui vous familiarisent avec la culture allemande, le système juridique et les pratiques en matière de soins de santé, afin que vous vous sentiez chez vous dans votre nouvel environnement.

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