L'entretien d'embauche en Allemagne

Préparation à l'entretien d'embauche - un accompagnement professionnel.

Avant de partir pour l'Allemagne, TERN soutient ses candidat(e)s avec un coaching ciblé pour la première rencontre.

TERN : Comment se déroule un entretien d'embauche en Allemagne ?

Fatima : L'entretien d'embauche est généralement organisé et planifié par l'employeur ou par nous-mêmes. La plupart du temps, le futur supérieur hiérarchique est déjà présent. En principe, c'est comme un rendez-vous à l'aveugle : nous avons mis les deux parties en contact et elles se rencontrent pour la première fois, même si ce n'est que virtuellement. Si le courant passe entre les deux, nous entamons les étapes suivantes.

TERN : Qu'est-ce que le coaching ? 

Fatima : Lors des coachings, il s'agit avant tout de préparer les candidats à l'entretien à venir. Nous simulons un entretien d'embauche et nous nous entraînons ensemble à répondre aux questions. Ils reçoivent également des informations sur le poste et peuvent poser des questions personnelles. J'essaie de les mettre à l'aise et de leur donner des conseils généraux sur la meilleure façon de se présenter à un employeur allemand.

TERN : As-tu des conseils à donner aux candidats qui souhaitent passer un entretien d'embauche pour devenir infirmier(ère) ? 

Fatima : Il est naturel que l'un ou l'autre soit excité. A juste titre, car c'est un pas important et grand que l'on ose faire. Cela aide de se concentrer sur ses objectifs, de rester calme et réfléchi. Mais on peut bien sûr déjà préparer sa présentation et répéter quelques fois devant le miroir. Il n'y a pas de guide pour les entretiens, donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais le conseil de changer de perspective et de se demander pourquoi l'employeur devrait te choisir est généralement utile. Ainsi, le candidat se concentre sur ses points forts et ses compétences et veille à les présenter de manière adéquate. Sinon, restez cool, si vous arrivez jusqu'aux entretiens d'embauche, vous avez déjà fait 60% !

TERN : Quelles sont les questions qui peuvent se poser lors d'un entretien pour un placement en famille d'accueil ?

Fatima : La motivation est généralement importante pour les employeurs. Commencer un travail loin de chez soi dans votre entreprise peut être une grande chance pour les deux, mais cela comporte aussi de nombreux obstacles et difficultés. C'est pourquoi tant l'employeur que le candidat veulent s'assurer que cela leur convient. Des questions se posent donc sur les raisons qui ont poussé le candidat à choisir cette profession et sur l'idée qu'il se fait du métier en Allemagne. D'autre part, les candidats se demandent souvent comment ils seront pris en charge sur place et où ils seront logés.

TERN : Alors, que faut-il faire pour que l'entretien se passe bien ?

Fatima : Ce qui compte avant tout, c'est l'attitude personnelle et les bonnes manières des candidats. Bien sûr, les qualifications jouent également un rôle important, mais s'ils ont déjà réussi à se rendre à l'entretien, il est essentiel de bien se présenter et de faire la meilleure impression possible.

L'objectif principal de l'entretien est de se faire une première impression personnelle des candidats. Dans ce domaine professionnel, on a particulièrement affaire à des personnes malades et faibles de tous âges. Il va de soi que l'on veille à avoir une attitude aimable, ouverte et calme.

L'apparence extérieure est très importante, c'est pourquoi les candidats doivent veiller à s'habiller de manière appropriée. Même si l'entretien n'a lieu que virtuellement, cela a une influence sur l'évaluation des candidats. Outre la tenue vestimentaire, l'attitude est très importante et, bien entendu, la présentation. Il s'agit par exemple de ne pas mâcher de chewing-gum, de remercier pour l'invitation à l'entretien et de prendre congé de manière raisonnable.

Le plus important reste toutefois de rester concentré sur le sujet, de répondre aimablement aux questions, mais aussi d'avoir une attitude professionnelle.

TERN : Ta meilleure anecdote lors d'un entretien d'embauche ou d'un coaching ?

Fatima : Je me souviendrai longtemps d'un entretien d'embauche. L'entretien s'est très bien déroulé jusqu'ici. Le candidat et l'employeur se sont bien entendus. L'entretien a ensuite pris une toute autre tournure, car le candidat a alors exprimé une inquiétude à laquelle ni moi ni l'employeuse ne nous attendions : Il avait en effet demandé s'il pouvait amener son chat en Allemagne. Il est amusant de constater que l'employeuse avait elle aussi un chat. Ainsi, à la fin, la conversation ne portait plus sur l'orientation et l'adaptation au nouvel environnement, mais sur des recommandations de nourriture pour chats et d'arbres à chats.

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