Le processus d'entretien TERN : un guide étape par étape

Chez TERN, Yuliia a préparé de nombreux professionnels internationaux aux entretiens d'embauche - et elle sait exactement ce qui est important. En tant qu'étudiante en médecine d'Ukraine, elle apporte également sa propre expérience de candidate dans le système de santé allemand. Elle partage ici son expérience et donne des conseils pour un processus de candidature réussi.

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TERN (T) : Quel conseil peux-tu donner aux candidats qui souhaitent se préparer à un entretien d'embauche en tant qu'infirmier(ère) ?

Yuliia (Y): Il est normal d'être nerveux avant un entretien d'embauche. C'est compréhensible et il faut une dose supplémentaire de courage pour aller dans un pays étranger pour un nouveau travail. Il est utile de se concentrer sur ses objectifs et d'essayer de rester calme et réfléchi pendant l'entretien. Pour y parvenir, il est judicieux de bien se préparer à l'avance à la manière de se présenter et de présenter les compétences et l'expérience pertinentes pour le poste, et de s'entraîner quelques fois devant le miroir. Il n'y a pas de normes uniformes à respecter et donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Toutefois, il est souvent utile de changer de perspective et de se demander : pourquoi l'employeur devrait-il me choisir précisément ? Cela permet au candidat de se concentrer sur ses propres forces et compétences et de les mettre particulièrement en avant lors de l'entretien. Pour le reste, restez cool - si vous êtes arrivé jusqu'à l'entretien, vous avez déjà parcouru 60% du chemin à travers le processus !

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T : Quelles sont les questions typiques d'un entretien d'embauche en tant qu'infirmier(ère) ?

Y : La motivation est souvent très importante pour les employeurs. Quitter son pays d'origine pour un nouvel emploi peut être une formidable opportunité pour l'employé comme pour l'employeur en Allemagne, mais cela comporte aussi quelques obstacles et défis. C'est pourquoi les employeurs et les talents internationaux veulent s'assurer que cela convient aux deux parties. Les questions sur les raisons pour lesquelles un(e) candidat(e) a choisi cette profession et sur les tâches et les responsabilités attendues de l'emploi en Allemagne reviennent souvent lors de l'entretien. D'autre part, les candidats se renseignent souvent sur le processus de formation et de reconnaissance de leurs qualifications professionnelles ou sur la manière dont ils seront logés.

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T : Que peut-on faire d'autre pour réussir l'entretien d'embauche ?

Y : L'apparence et les bonnes manières sont particulièrement importantes. Bien sûr, les qualifications jouent un rôle important, mais si l'on a déjà réussi à se rendre à l'entretien, il est particulièrement important de bien se présenter et de laisser la meilleure impression personnelle possible. Les professions de la santé ont affaire à des personnes malades et affaiblies de tous âges. Une approche amicale, ouverte et calme est donc très importante. L'apparence est importante et les candidats doivent veiller à s'habiller de manière appropriée. Même si l'entretien n'est que virtuel, l'apparence peut jouer un rôle inconscient dans l'évaluation d'un candidat ou d'une candidate. La politesse fait également partie d'une bonne présentation. Il s'agit par exemple de ne pas mâcher de chewing-gum pendant l'entretien, de remercier son interlocuteur de son invitation à l'entretien et de prendre congé de manière appropriée. L'essentiel est toutefois de rester concentré, de répondre aux questions avec amabilité et précision et de se présenter de la manière la plus compétente possible.

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T : La Tunisie est un pays clé pour TERN lorsqu'il s'agit de recruter du personnel de santé. Quelles sont les différences entre l'Allemagne et la Tunisie en matière de recrutement ?

Y : En Tunisie, on accorde beaucoup d'importance aux références pertinentes. Une lettre de recommandation positive peut parfois compenser une mauvaise note ou deux. Cela est probablement dû à la forte pression concurrentielle. La concurrence est rude et les emplois sont rares. Les candidats sont donc soumis à une forte pression et doivent faire preuve de résistance au stress et de résilience dans leur recherche d'emploi, en plus des soft skills et hard skills pertinents pour la profession. En Allemagne, le marché de l'emploi dans le secteur de la santé se caractérise par une forte pénurie de personnel qualifié. Les employeurs allemands ont donc tendance à donner la priorité aux qualités personnelles lors de la sélection de nouveaux collaborateurs/trices et à proposer à leur personnel une formation sur le tas en fonction de leurs besoins.

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T : Et pour finir, ta meilleure anecdote sur un entretien d'embauche organisé par TERN ?

Y : Je me souviendrai longtemps d'un entretien d'embauche. L'entretien s'est très bien déroulé, le candidat et l'employeur ayant eu jusque-là un échange fructueux sur des questions liées au travail. Cependant, l'entretien a pris une tournure inattendue lorsque le candidat a abordé une question à laquelle ni moi ni l'employeur ne nous attendions : il a effectivement demandé s'il pouvait amener son chat en Allemagne. Il est amusant de constater que l'employeuse avait également un chat. Ainsi, à la fin, la conversation ne portait pas tant sur la manière dont le candidat pouvait s'adapter à son nouvel environnement que sur des recommandations de nourriture pour chats et d'arbres à chats.

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