Comment TERN recrute des infirmières indiennes pour les cliniques allemandes : TERN Talent Match Insights

La demande mondiale en infirmières qualifiées ne cesse de croître et l'Allemagne recherche activement des talents en Inde pour faire face aux pénuries de personnel de santé. L'événement TERN Talent Match en Inde a réuni des représentants de cliniques allemandes, dont Juliane Mattern de la clinique de Fulda et Jens Rössner et Jörg Baurmann de la clinique St. Vincenz de Limburg, afin de rencontrer des candidats infirmiers indiens et d'explorer leur environnement de formation. Ci-dessous, nous partageons leurs points de vue sur les raisons pour lesquelles le recrutement d'infirmières indiennes en Allemagne est un véritable tournant et sur la manière dont le processus innovant de TERN permet de le rendre plus fluide.

Pourquoi parcourir 10 000 kilomètres pour recruter des infirmières indiennes ?

Pour Juliane Mattern, parcourir 10 000 kilomètres pour se rendre en Inde en valait "100%". Elle a souligné la valeur des entretiens en personne par rapport à ceux en ligne, notant que "voir des gens en action, comment ils se comportent, donne une impression générale complètement différente". Rencontrer des candidats dans leur pays d'origine permet aux recruteurs de comprendre leur contexte culturel et de construire des liens plus solides.

Jens Rössner et Jörg Baurmann sont d'accord, soulignant l'importance de l'immersion culturelle. Rössner a déclaré : "Il est important que vous regardiez aussi derrière les coulisses, que vous compreniez la culture et que vous connaissiez mieux les candidats". Baurmann a ajouté que la visite montrait de l'intérêt pour les candidats, renforçant leur engagement à recruter des talents de haut niveau pour les cliniques allemandes.

Pourquoi les infirmières indiennes travaillent-elles dans des cliniques allemandes ?

Les candidats indiens aux soins infirmiers ont impressionné les représentants allemands par leurs compétences linguistiques et leur expertise professionnelle. Voici les principales qualités qui leur ont permis de se démarquer :

• Compétences linguistiques exceptionnelles: Mattern a attribué un "10" aux compétences linguistiques de ses cinq interlocuteurs, louant leur capacité à tenir des conversations engagées, même en passant à l'anglais lorsque c'est nécessaire. "Le niveau de langue est vraiment bon", dit-elle.
• Une forte expérience professionnelle: les candidats ont apporté une expertise variée, avec des candidats plus âgés montrant une expérience étendue. "Chaque candidat a apporté une expérience professionnelle dans les conversations", note Mattern.
• Politesse et volonté d'apprendre: Rössner et Baurmann ont souligné la politesse des candidats et leur volonté d'affronter de nouveaux défis. "Un niveau de qualification très élevé et une attitude agréable et réservée", a déclaré Baurmann.

M. Rössner a également souligné la rigueur de la formation en Inde, qui est dispensée à l'université, contrairement au modèle de formation professionnelle de trois ans de l'Allemagne. "Le contenu de la formation ici est très, très bon," a-t-il dit, faisant des infirmières indiennes un atout précieux pour les services de santé allemands.

Exploring Indian Healthcare : Visites de cliniques et de laboratoires de compétences TNAI

La visite d'une clinique universitaire et du TNAI Skills Labs a permis d'avoir un aperçu critique de la formation en soins infirmiers en Inde. Mattern a été frappée par la chambre pédiatrique, où 20 patients et leurs mères se partageaient une seule pièce, ce qui contraste avec les normes allemandes. "Ce sont des impressions que nous ne connaissons tout simplement pas des soins infirmiers en Allemagne", a-t-elle déclaré.

Le TNAI Skills Labs a présenté une formation pratique avec des modèles et des cours théoriques. Mattern a apprécié l'inclusion d'une formation de sage-femme, qui ne fait pas partie des programmes de formation allemands. Rössner a souhaité des installations similaires en Allemagne, déclarant : "L'utilisation du laboratoire de compétences est un point très important dans la formation, que nous n'avons pas en Allemagne dans la forme et l'étendue que je souhaiterais".

Le processus de recrutement de TERN : transparent et innovant

Le processus de recrutement de TERN se distingue par sa transparence et son efficacité. Mattern a loué le soin apporté à la sélection des candidats, en disant : "Ce n'est pas du temps perdu pour nous qui venons ici". Elle a également souligné la plateforme unique de TERN, qui permet aux cliniques de suivre en ligne la progression des candidats, une caractéristique qu'aucune autre agence n'offre.

Rössner, avec des années d'expérience dans le recrutement international, a choisi TERN pour son "cœur et son âme, son engagement, et ses connaissances". Baurmann a souligné la chronologie visuelle de la plateforme, notant que "nous pouvons toujours voir où nous en sommes dans la chaîne de processus à un moment donné". Cette transparence permet aux cliniques de rester informées de l'état des documents et de la progression du recrutement.

En savoir plus sur la plateforme de recrutement de TERN ici.

Qu'est-ce qui fait de TERN le meilleur choix pour recruter des infirmières indiennes ?

Les qualités de TERN sont les suivantes :

1. Approche centrée sur le client: "Le lien étroit avec le client... vous répondez aux besoins individuels", a déclaré Rössner, en louant les solutions personnalisées de TERN.
2. Plateforme innovante: la plateforme en ligne offre une visibilité en temps réel sur le processus de recrutement, une caractéristique unique dans le secteur.
3. Communication ouverte: Mattern a apprécié "l'échange ouvert au niveau des yeux", favorisé par son contact réactif, Rana, et par l'équipe TERN, qui est à l'écoute.

Explorer le site web de la TNAI pour en savoir plus sur la formation en soins infirmiers en Inde.

TERN Talent Match : un événement parfaitement organisé

L'événement TERN Talent Match a fait l'objet de critiques élogieuses. Mattern lui a attribué un "20" sur une échelle de 1 à 10, le qualifiant de "super bien organisé" et louant l'organisatrice de l'événement Tannaz pour son attention aux détails. "Tannaz est la maman de l'événement, elle s'occupe de tout", dit-elle.

Rössner et Baurmann lui ont attribué un "10 sans faute", en soulignant la transparence des processus et l'attention personnelle. "Le recrutement, la structuration, le calendrier et l'attention personnelle... nous avons tous deux été très impressionnés", a déclaré Baurmann. 

Rejoignez le prochain Talent Match TERN

Les deux représentants sont impatients de revenir. Mattern, qui assistait à son deuxième événement, a déclaré : "Vous pouvez toujours m'appeler. Je me sens honorée d'être ici". Rössner et Baurmann ont répondu en écho : "Whenever you invite us. À tout moment".

TERN Talent Match comble le fossé entre les infirmières indiennes et les cliniques allemandes, créant ainsi des partenariats durables. Prêt à recruter les meilleures infirmières indiennes pour votre clinique ? Connectez-vous avec nous sur WhatsApp pour obtenir des conseils personnalisés, inscrivez-vous sur notre plateforme pour explorer les opportunités mondiales, ou remplissez notre formulaire pour commencer votre voyage !

Namaste et merci à tous les participants d'avoir fait du TERN Talent Match un succès !

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