Naviguer dans la notification de déficit : ce que les employeurs du secteur de la santé doivent savoir

Avec les pénuries de main-d'œuvre qui affectent les systèmes de santé dans le monde entier, l'Allemagne est devenue une destination clé pour les professionnels de santé internationaux qualifiés. Le pays devrait avoir besoin de plus de 150,000 infirmières d'ici 2025, et environ 31% des médecins en Allemagne ont 55 ans et plus. above, soulignant ainsi un besoin urgent de nouveaux talents. Actuellement, plus de 6,000 Syriens et des milliers d'autres professionnels de la santé formés à l'étranger travaillent en Allemagne, montrant ainsi la dépendance du pays à l'égard de l'expertise internationale.

Nous comprenons qu'il y a beaucoup à prendre en compte. Il est essentiel de comprendre comment ces chiffres sont parvenus jusqu'au paysage de la santé en Allemagne. Pour de nombreux travailleurs de la santé formés à l'étranger, le parcours vers la reconnaissance et l'emploi en Allemagne implique de naviguer dans des processus réglementaires complexes, y compris la notification de déficit. Les délais de traitement de ce document peuvent varier considérablement, d 'un mois à sept mois, en fonction des circonstances individuelles et de l'État fédéral. Comprendre ce document est essentiel pour les employeurs et les candidats afin d'assurer une transition en douceur vers le système de santé allemand.

Qu'est-ce qu'une notification de déficit ?

Le Defizitbescheid est une notification officielle émise par les autorités de reconnaissance allemandes, qui met en évidence les lacunes ou les déficiences spécifiques des qualifications d'un professionnel de la santé étranger par rapport aux normes allemandes. Elle sert de feuille de route, guidant les candidats vers la formation supplémentaire, les examens ou l'expérience pratique nécessaires pour obtenir une reconnaissance professionnelle complète en Allemagne.

Pour les employeurs du secteur de la santé, la notification de déficit joue un rôle essentiel dans la planification de la main-d'œuvre. Elle aide à déterminer le calendrier et les étapes nécessaires avant qu'un candidat puisse s'intégrer pleinement dans le système en tant que professionnel agréé.

Pourquoi la notification de déficit est-elle importante pour les employeurs ?

1. Planification stratégique de la main-d'œuvre - Permet aux employeurs d'estimer le temps nécessaire à un candidat pour devenir pleinement licencié et de planifier en conséquence.
2. Conformité aux réglementations - Garantit la conformité aux exigences légales allemandes, en confirmant que les candidats possèdent toutes les qualifications nécessaires avant d'assumer des responsabilités à part entière.
3. Faciliter l'adaptation - Permet aux employeurs de proposer des programmes de formation structurés, un tutorat et une préparation aux examens de connaissances ou d'adaptation.
4. Smoother Integration - Soutenir les candidats tout au long de leur processus de qualification améliore les taux de rétention et favorise une main-d'œuvre plus forte et plus engagée.

Comment obtenir une notification de déficit ?

Pour obtenir une notification de déficit, les professionnels de la santé formés à l'étranger doivent soumettre une demande dereconnaissance professionnelle(Anerkennung) à l'organisme de réglementation compétent dans leur État fédéral allemand cible. Cette demande comprend généralement des copies certifiées des diplômes, des relevés de notes, une preuve d'expérience professionnelle et des certificats de compétence linguistique (généralement l 'allemand de niveau B2 pour les infirmières et l'allemand de niveau C1 pour les médecins). Les autorités évaluent ensuite l'équivalence des qualifications du candidat et émettent un avis de déficit s'il existe des lacunes. Une fois reçus, les candidats peuvent suivre les étapes indiquées, telles que des cours supplémentaires, une formation pratique ou des examens, afin d'obtenir une reconnaissance complète. Les employeurs peuvent aider les candidats en les guidant tout au long de ce processus et en leur fournissant le soutien nécessaire à l'obtention de la qualification.

Comment TERN simplifie le processus

Chez TERN, nous croyons en la réalisation de l'impossible en créant des solutions de recrutement et d'immigration de bout en bout et sans faille pour les professionnels de la santé internationaux. Notre plateforme dotée de l'IA garantit que les employeurs et les candidats naviguent efficacement dans le processus de reconnaissance, réduisant les retards et maximisant les opportunités.

Voici comment nous aidons :

• Guidance sur le processus de reconnaissance - Nous aidons les candidats à comprendre leur notification de déficit et à répondre aux exigences pour une reconnaissance complète.
• Assistance aux employeurs - Nous aidons les institutions de soins de santé à intégrer des professionnels étrangers en leur fournissant des informations sur les exigences réglementaires et les stratégies de planification de la main-d'œuvre.
• Formation et soutien linguistique - Nos partenariats avec des instituts de langues et des centres de formation professionnelle permettent de combler efficacement les lacunes en matière de qualification.
• Services de recrutement et d'immigration de bout en bout - De l'appariement de candidats qualifiés avec des institutions de santé à la facilitation des processus de visa et de relocation, TERN assure une transition en douceur dans le secteur de la santé allemand.

Pour les professionnels de la santé internationaux, le Defizitbescheid est une étape vers l'obtention d'une qualification complète et l'intégration dans la main-d'œuvre allemande. Pour les employeurs du secteur de la santé, il s'agit d'une opportunité de planifier stratégiquement et de soutenir une main-d'œuvre diversifiée et compétente. Grâce à l'expertise de TERN, les candidats et les employeurs peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités du processus de reconnaissance, garantissant ainsi un résultat gagnant-gagnant pour toutes les parties prenantes.

En s'attaquant aux pénuries de talents grâce à une approche innovante et axée sur l'IA, TERN continue de combler les lacunes dans le domaine de la santé à l'échelle mondiale, propulsé par une mission visant à autonomiser les professionnels et à renforcer les systèmes de soins de santé dans le monde entier.

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