Dans un monde où les systèmes de santé font face à une demande sans précédent, les professionnels qualifiés sont la pierre angulaire de la qualité des soins. Mais pour ceux qui recherchent des carrières internationales, le processus de recrutement peut ressembler à un saut dans l'inconnu. Le parcours sera-t-il transparent ? Y aura-t-il un soutien lorsque les défis surgiront ? Pouvez-vous faire confiance à l'organisation qui vous guide ? TERN répond à ces questions avec un modèle axé sur la communauté qui favorise la confiance dans le recrutement de TERN Healthcare. En combinant un mentorat personnalisé, une formation complète et un réseau de soutien, TERN donne aux professionnels de la santé de régions comme l'Inde, la Jordanie, le Maroc, l'Égypte et les Philippines les moyens de prospérer dans des centres mondiaux comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et le CCG. Dirigé par une équipe de visionnaires, TERN redéfinit le recrutement en construisant la confiance à chaque étape. Voici comment.

L'écart de confiance dans le recrutement dans le secteur de la santé

Poursuivre une carrière internationale dans le domaine de la santé est à la fois exaltant et effrayant. Les professionnels sont souvent confrontés à un manque de confiance qui mine leur assurance. Des processus opaques - tels que des descriptions de poste vagues, des exigences de visa imprécises ou des frais cachés - créent de l'incertitude. Un soutien limité pendant la relocalisation, de la garantie d'un logement à la navigation dans les différences culturelles, peut donner aux candidats un sentiment d'isolement. L'inadéquation entre les compétences des professionnels et les attentes des employeurs se traduit souvent par des placements qui tournent court. Selon un rapport 2023 de l'Organisation mondiale de la santé, près de 60% des professionnels de la santé à la recherche de rôles internationaux citent le "manque de transparence" comme une préoccupation majeure. Cette lacune n'affecte pas seulement les candidats, mais aussi les employeurs, qui ont besoin de partenaires fiables pour fournir des talents qualifiés. TERN comble ce fossé avec un soutien de carrière transparent. En donnant la priorité à la clarté, à la communication et à la connexion, 

TERN garantit aux professionnels de savoir exactement ce qu'ils attendent, tandis que les employeurs reçoivent des candidats préparés et engagés. En témoignage de son engagement pour un recrutement éthique, TERN est l'une des dix premières entreprises indiennes à avoir obtenu une licence Gütesiegel, une certification prestigieuse qui reconnaît son adhésion aux normes les plus élevées de transparence et d'équité dans le recrutement mondial. Cette confiance est le fondement de la réussite de TERN, construite grâce à un processus qui valorise les personnes plutôt que les profits.

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L'approche de TERN axée sur la communauté

Au cœur de TERN, la confiance se développe dans une communauté. Contrairement aux agences de recrutement traditionnelles qui se concentrent uniquement sur le placement, TERN crée une communauté TERN dans laquelle les professionnels de la santé s'épanouissent, en favorisant un sentiment d'appartenance qui donne aux candidats le pouvoir de réussir. Cette approche est à la fois innovante et pratique, répondant aux besoins émotionnels et professionnels de ceux qui se lancent dans des carrières mondiales. Voici comment TERN construit sa communauté :

• Réseaux de mentorat: TERN maintient les candidats en contact avec des mentors expérimentés qui comprennent les nuances des systèmes de santé internationaux. Ces mentors fournissent des conseils personnalisés, de la préparation aux examens de certification à l'adaptation aux cultures du lieu de travail, afin que les candidats se sentent soutenus. Par exemple, un radiographe qui passe au Royaume-Uni pourrait travailler avec un mentor qui partage ses connaissances sur les protocoles du NHS, afin de renforcer sa confiance et ses compétences. Autre exemple : les infirmières qui partent pour l'Allemagne auront à leur disposition une équipe allemande complète pour les aider à comprendre comment s'adapter à la vie et à la carrière dans ce pays.
• Formation complète: les programmes de TERN couvrent les compétences cliniques, la maîtrise de la langue (par exemple, l'allemand pour les rôles en Allemagne) et l'adaptation culturelle. Les ateliers sont conçus pour répondre aux normes internationales, telles que celles exigées par les hôpitaux du Royaume-Uni ou du CCG. Cette formation permet non seulement de combler les lacunes mais aussi de rassurer les candidats qui sont prêts à assumer leur rôle.
• Assistance continue: l'engagement de TERN ne s'arrête pas au placement. Du traitement des visas à l'organisation du logement, TERN fournit un soutien de bout en bout. Des contrôles post-placement permettent aux professionnels de s'installer dans leur rôle, de faire face à des défis tels que la maladie à domicile ou la dynamique du lieu de travail. Cette attention continue distingue TERN.
• Engagement de la communauté: TERN favorise les liens par le biais d'événements de premier plan tels que le TERN Talent Tour et le TERN Talent Match. Les candidats partagent des conseils, célèbrent des étapes importantes et se soutiennent mutuellement, créant ainsi une communauté mondiale. 

L'efficacité de TERN renforce ce modèle axé sur la communauté. Les récentes améliorations apportées à sa plateforme candidats ont permis de réduire les temps de traitement de près de 50%, garantissant ainsi aux professionnels un passage rapide et transparent à travers le pipeline de recrutement. Ce processus rationalisé, associé au soutien de la communauté, fait de TERN un partenaire de confiance pour les candidats et les employeurs.

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Un leadership qui construit la confiance

La capacité de TERN à fournir des résultats exceptionnels provient de son leadership, qui illustre l'excellence et la fiabilité. L'équipe de direction de TERN apporte une vision stratégique et une précision opérationnelle, garantissant que chaque aspect du processus de recrutement est sans faille. Leur leadership a positionné TERN comme un partenaire de choix pour les hôpitaux en Allemagne, au Royaume-Uni et dans le CCG, fournissant des professionnels qui répondent à des normes rigoureuses.

Ces leaders ne se contentent pas de gérer, ils inspirent. En naviguant dans les complexités du recrutement mondial, ils démontrent ce qu'il est possible de faire lorsque le dévouement rencontre l'expertise. Leur supervision garantit la transparence des processus de TERN, du contact initial au placement final, donnant aux candidats et aux employeurs confiance dans le parcours. Par exemple, l'équipe opérationnelle, dirigée par une femme avec des décennies d'expérience, a optimisé les chaînes d'approvisionnement pour garantir des placements de candidats en temps voulu, tandis que l'équipe marketing crée des campagnes authentiques qui résonnent avec les professionnels du monde entier. Notre CEO et fondateur, Avinav Nigam, apporte une riche expérience entrepreneuriale, ayant co-fondé IMMO, une start-up de prop-tech, et joué des rôles clés dans le développement de géants mondiaux tels que CARS24, où il a contribué à sa croissance en tant que plateforme leader de voitures d'occasion, et Disney+, où il a mené des initiatives stratégiques. De même, notre co-fondateur, Krishna Ramamurthy, avec un passé chez Urban Company et sa propre startup Avanti, a utilisé son expertise dans la construction de plateformes évolutives et centrées sur le client pour façonner le modèle de recrutement innovant de TERN. Les antécédents de ces leaders favorisent une culture de confiance et d'excellence, faisant de TERN une référence en matière de recrutement fiable.

Success Stories : La confiance en action

L'approche communautaire de TERN a transformé des vies, transformant des aspirations en accomplissements. Voici deux histoires qui illustrent le pouvoir de la confiance en matière de recrutement dans le secteur de la santé de TERN:

• Le parcours de Laxmi: Laxmi, une jeune fille originaire de Raibag Taluk, un village reculé et pauvre du Karnataka du Nord, avait un avenir qui semblait tout tracé. En tant qu'aînée des quatre, née d'un père gagnant 5 à 7 euros par jour grâce à une petite ferme et au travail de la canne à sucre, on s'attendait à ce qu'elle se marie et devienne mère, comme les autres filles de son village. Mais Laxmi rêvait plus grand. Les études en soins infirmiers ont éveillé son ambition, et l'apprentissage de la demande allemande en professionnels de la santé lui a donné un objectif clair. Malgré les difficultés de son père à financer son éducation et les moqueries incessantes de son village, son soutien à ses études en Allemagne a été un échec - Laxmi a persévéré. La question "Quand prendras-tu l'avion pour l'Allemagne ?" a renforcé sa résolution. Dépassée par les barrières linguistiques, la complexité de la paperasserie, les certifications et le financement, elle s'est tournée vers TERN. L'accompagnement de bout en bout de TERN a soutenu chaque étape : l'appariement avec un mentor qui l'a guidée à travers la formation linguistique en allemand et la préparation des entretiens, le développement complet des compétences cliniques, et la gestion de son visa, de ses certifications et de son logement. Aujourd'hui, Laxmi est infirmière dans un hôpital universitaire de Mannheim et gagne suffisamment pour assurer l'avenir de sa famille pendant des générations, son succès étant un témoignage du soutien transparent et inconditionnel de TERN. Lire son parcours complet ici.
• Vipul's Achievement: Vipul, un radiographe thérapeutique du Kerala, aspirait à rejoindre le NHS mais doutait de sa capacité à respecter des normes strictes. Le processus de bout en bout de TERN, ainsi que les contrôles réguliers de l'équipe de soutien de TERN, ont non seulement permis de faire le travail pour lui, mais ont également apaisé ses inquiétudes quant à son déménagement. Grâce à l'assistance professionnelle transparente de TERN, Vipul a déménagé en toute confiance au Royaume-Uni en février 2025, où il vit aujourd'hui dans le NHS, au Royaume-Uni. Il décrit TERN comme un soutien et un changement de vie. Pour lire le parcours complet de Vipul , cliquez ici.

Ces histoires montrent comment le processus TERN crée non seulement des emplois, mais aussi des carrières épanouissantes et durables. Laxmi et Vipul font partie des milliers de personnes qui ont fait confiance à TERN pour transformer leurs rêves en réalité, démontrant ainsi l'impact d'une approche axée sur la communauté.

Mesurer l'impact de TERN

L'engagement de TERN en faveur de l'égalité des sexes se traduit par des résultats tangibles. Depuis notre création, nous avons soutenu plus de 500 candidats avec des placements internationaux, nous nous sommes associés à 100+ clients et nous avons construit une base de données de 650,000+ professionnels. Notre taux de réussite entre l'entretien et l'offre est de 80%, ce qui dépasse largement la moyenne du marché de 25%. Ces chiffres soulignent le rôle de TERN en tant que catalyseur du changement systémique, avec un objectif ambitieux de 10 000 personnes d'ici 2030.

Pourquoi faire confiance à TERN ?

Le succès de TERN réside dans son engagement envers les personnes. En donnant la priorité à la confiance, TERN répond aux besoins émotionnels et pratiques des professionnels de la santé. Le programme de mentorat permet aux candidats de ne jamais se sentir seuls, tandis que la formation les prépare aux normes internationales. Un soutien continu, de l'aide à l'obtention d'un visa aux soins post-placement, supprime les barrières et la communauté favorise les liens qui durent au-delà du placement. Les employeurs en profitent également, en recevant des professionnels qui sont compétents, culturellement adaptés et prêts à contribuer.

Cette confiance est renforcée par l'équipe de TERN, dont l'expertise garantit la fiabilité et l'efficacité de chaque processus. Les personnes qui dirigent les secteurs de TERN apportent une approche centrée sur l'humain, comprenant les enjeux pour les candidats et les employeurs. Leur travail a fait de TERN un nom de confiance dans le domaine du recrutement dans le secteur de la santé, avec un palmarès de professionnels placés dans des hôpitaux du monde entier.

Pour en savoir plus sur les exigences étape par étape pour travailler en tant qu'infirmière en Allemagne , cliquez ici et découvrez le processus de bout en bout de TERN pour les infirmières en Allemagne.

Découvrez ces témoignages de candidats de TERN eux-mêmes pour confirmer pourquoi TERN est le meilleur choix pour le recrutement mondial.

Rejoignez la communauté de confiance de TERN

TERN est plus qu'une agence de recrutement, c'est une communauté qui donne aux professionnels de la santé les moyens d'atteindre leurs ambitions mondiales en toute confiance. En combinant le soutien de carrière transparent de TERN, une communauté de soutien TERN dans laquelle les professionnels de la santé prospèrent, et le leadership de TERN en matière de recrutement dans le domaine de la santé qui fournit l'excellence, TERN construit une confiance qui dure. Que vous soyez un radiographe en quête du Royaume-Uni, un technicien en quête de l'Allemagne ou un employeur à la recherche des meilleurs talents, TERN est votre partenaire de réussite.

Prêt à poursuivre votre carrière dans le domaine de la santé en toute confiance ? Rejoignez les programmes de TERN dès aujourd'hui et faites partie d'une communauté de confiance qui transforme les rêves en réalité. Suivez TERN sur X pour entrer en contact avec des professionnels qui ont franchi le pas et restez au courant des opportunités. Avec TERN, votre carrière mondiale est basée sur la confiance.

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