Le rôle vital des femmes dans le secteur de la santé

En 2025, les femmes seront la pierre angulaire des systèmes de santé mondiaux, fournissant des soins compassionnels en tant qu'infirmières, aides-soignantes et travailleuses de première ligne. Malgré leurs contributions critiques, elles sont confrontées à des barrières inhérentes - préjugés sexistes, opportunités limitées de leadership, difficultés d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et mentorat insuffisant - qui entravent leur croissance professionnelle. Ces défis ne limitent pas seulement le potentiel individuel, ils sapent également l'inclusion et l'innovation des systèmes de soins de santé dans le monde entier. Les aborder est une question d'équité et une nécessité pour construire des écosystèmes de santé résilients et efficaces.

Le groupe TERN est à l'avant-garde de cette transformation. Par le biais de programmes innovants, de mentorat et de services de placement internationaux, TERN donne aux femmes professionnelles de la santé les moyens de surmonter les obstacles systémiques, de diriger avec confiance et de transformer l'avenir des soins de santé mondiaux. En développant les compétences, en offrant des opportunités et en plaidant pour l'égalité des sexes, TERN ne se contente pas de changer les carrières, mais transforme les vies et les communautés.

Découvrez le voyage inspirant de Laxmi pour voir comment TERN donne du pouvoir aux femmes dans le domaine des soins infirmiers.

Les barrières auxquelles sont confrontées les femmes dans le domaine de la santé

Les femmes représentent près de 70% de la main-d'œuvre mondiale dans le secteur de la santé, mais elles n'occupent que 25% des postes à responsabilité. Cette forte disparité reflète des barrières structurelles et culturelles profondément ancrées qui persistent dans le secteur. Comprendre ces défis est essentiel pour les démanteler :

• Biais de genre: les stéréotypes minent la crédibilité des femmes, les obligeant à prouver leurs compétences de manière répétée. Même avec des qualifications égales ou supérieures, les infirmières et les aides-soignantes sont souvent confrontées au scepticisme dans les rôles de haut niveau.
• Leadership Gaps: les pratiques systématiques de promotion et d'embauche favorisent les hommes, écartant les femmes qualifiées des postes de direction et de décision. Cela perpétue un cycle de sous-représentation.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: les attentes de la société imposent aux femmes des responsabilités disproportionnées en matière de soins, limitant leur temps et leur énergie pour le développement professionnel ou les rôles de direction.
• Manque de mentorat: sans accès à des réseaux ou à des sponsors, les femmes peinent à naviguer sur les chemins de la carrière. Contrairement à leurs homologues masculins, elles manquent souvent de défenseurs pour encourager leur progression.

Ces obstacles entravent la croissance individuelle et limitent la capacité des systèmes de santé à refléter la diversité des populations qu'ils servent. TERN aborde ces questions de front, en offrant un soutien complet pour donner aux femmes dans le domaine des soins infirmiers et de l'aide à la personne le pouvoir de s'élever au-dessus des contraintes systémiques.

Les femmes de TERN au chevet de leur mission

TERN est fièrement dirigé par une équipe dynamique, centrée sur les femmes, qui comprend parfaitement les défis auxquels sont confrontées les professionnelles de la santé. Nos leaders féminins, allant de l'une des membres fondatrices qui supervise toutes les fonctions centrales à des femmes qui dirigent le marketing, les ventes, les RH, les opérations et plus encore, conduisent des initiatives conçues avec empathie, équité et excellence. Cette approche centrée sur les femmes garantit que chaque aspect de notre travail - qu'il s'agisse de l'orientation, de la formation ou des placements globaux - répond aux besoins uniques des femmes dans le domaine de la santé. En créant un environnement favorable, TERN donne à son équipe et à ses candidats les moyens de prospérer, créant ainsi un effet d'entraînement pour le changement dans les systèmes de santé mondiaux. Avec tant de femmes occupant des rôles cruciaux dans la prise de décisions intégrales, TERN favorise un environnement inclusif où le mérite est le seul critère de réussite, exempt de préjugés sexistes, donnant à tous les membres de l'équipe et aux candidats le pouvoir de prospérer et de créer un changement transformateur dans le secteur mondial de la santé.

Notre engagement en faveur de l'autonomisation des femmes n'est pas seulement une mission - c'est un mouvement.

Comment TERN donne du pouvoir aux femmes

L'approche holistique de TERN combine le mentorat, le développement des compétences et les opportunités internationales pour aider les femmes à surmonter les obstacles et à atteindre leur plein potentiel dans les carrières de la santé mondiale.

Mentorat pour la confiance et la croissance

Le mentorat est un élément clé de la stratégie d'autonomisation de TERN. Nous mettons en relation des femmes professionnelles de la santé avec des mentors expérimentés qui leur fournissent des conseils pratiques et un soutien émotionnel. Ces mentors, qui s'adaptent aux défis culturels et spécifiques au genre, offrent un aperçu des soins aux patients, de la navigation sur le lieu de travail et du développement du leadership. En développant la confiance et la clarté, ils aident les femmes à surmonter leur auto-désestime et à poursuivre des objectifs de carrière ambitieux, des rôles de soins infirmiers supérieurs à l'administration des soins de santé.

Renforcement des compétences pour la réussite professionnelle

Les programmes de formation de TERN ne s'arrêtent pas seulement aux exigences les plus importantes, telles que la langue ou la documentation(Internal Link : Lire plus sur ces processus étendus ici), mais améliorent également les compétences non techniques, telles que la communication, l'adaptabilité et les compétences culturelles. L'accent que nous mettons sur l'apprentissage continu permet aux femmes d'exceller dans des environnements de soins complexes et multiculturels. La mission du TERN implique un engagement à donner aux femmes le pouvoir de briser les barrières systémiques et de prospérer dans des environnements à forte demande.

Opportunités mondiales de transformation

TERN ouvre des portes vers des rôles de développement de carrière dans des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et les Émirats arabes unis. Au-delà du placement, nous fournissons un soutien de bout en bout, y compris pour le traitement des visas, le logement, la formation linguistique et l'intégration culturelle. Ces expériences internationales favorisent l'indépendance, l'aisance interculturelle et le potentiel de leadership, des qualités essentielles à la réussite à long terme dans le secteur mondial de la santé. En assurant une transition en douceur, TERN transforme les opportunités en catalyseurs de croissance personnelle et professionnelle.

Prêt à démarrer votre carrière d'infirmier(ère) ? Explorez les programmes de TERN dès aujourd'hui.

Success Stories : Transformer des vies

L'impact de TERN est évident dans les histoires de femmes qui ont prospéré grâce à notre soutien. Une infirmière d'un petit village du Karnataka a surmonté d'immenses obstacles financiers et sociaux pour s'assurer un rôle de soignante en Allemagne. Toute sa famille s'est moquée d'elle et son père a été ridiculisé. Grâce à la formation structurée en langue allemande de TERN, à l'aide à la certification et à l'orientation culturelle, elle a acquis la confiance nécessaire pour se lancer dans un rôle de soins de santé à l'échelle mondiale. Aujourd'hui, ses apprentissages soutiennent l'éducation de sa famille et inspirent sa communauté à repenser les rôles traditionnels entre les sexes. Aujourd'hui, son père est un héros dans son village. Lisez ici l'intégralité du parcours inspirant de Laxmi. Des histoires comme la sienne soulignent la mission de TERN qui consiste à relever le niveau des femmes des régions défavorisées et à les équiper pour redéfinir leur avenir.

D'autres exemples incluent Elizabeth Francis de Kochi, maintenant à Fulda, Doris Davison de Thiruvananthapuram, maintenant à Francfort, et Nayana Nandan de Cochin, maintenant à Berlin, qui, avec les conseils et le mentorat de TERN de bout en bout, ont développé la résilience et l'expertise pour exceller dans des environnements à haute pression, ouvrant la voie à des rôles de leadership. Ces histoires de réussite soulignent la mission de TERN qui consiste à relever le niveau des femmes issues de régions non desservies, à les équiper pour redéfinir leur avenir et transformer des communautés entières.

Lien interne: Apprenez-en plus sur la manière dont TERN donne du pouvoir aux femmes comme Laxmi avec ce guide étape par étape sur la manière de devenir infirmière en Allemagne, et l'expérience complète de bout en bout en tant qu'infirmière avec TERN. 

La vision de TERN en matière d'égalité des sexes

L'autonomisation des femmes dans le domaine de la santé n'est pas seulement une question de réussite individuelle - il s'agit de défier les systèmes, de remodeler les récits et de créer des voies équitables qui profitent à l'ensemble du secteur. La vision de TERN pour l'égalité des sexes repose sur la conviction que les systèmes de santé inclusifs sont plus forts, plus résilients et plus justes.

Alors que le soutien de TERN commence par le mentorat individuel, le développement des compétences et le placement, il ne s'arrête pas là. TERN est profondément engagé dans le changement systémique à long terme. Cela signifie s'attaquer aux inégalités structurelles qui ont historiquement exclu les femmes des rôles décisionnels, en particulier dans la main-d'œuvre mondiale du secteur de la santé où elles forment la colonne vertébrale mais rarement le leadership.

Les objectifs de TERN sont clairs et réalisables :

• Combler l'écart de la main-d'œuvre mondiale dans le domaine de la santé grâce à des placements internationaux éthiques et adaptés aux compétences.
• Promouvoir des politiques qui favorisent la diversité et l'inclusion, en particulier pour les femmes issues de communautés marginalisées ou sous-représentées.
• Donner aux femmes les outils, la confiance et l'adaptabilité nécessaires pour prospérer dans des environnements de soins de santé multiculturels et à forte demande.

Cette vision n'est pas réalisée de manière isolée, mais par le biais de partenariats stratégiques et d'initiatives à grande échelle qui ont un impact tangible.

Les initiatives innovantes de TERN

Les programmes de TERN accélèrent l'égalité des sexes et la mobilité mondiale, en veillant à ce que les femmes ne soient pas seulement placées mais préparées à diriger.

TERN Talent Tour : Germany

Le TERN Talent Tour amène plus de 100 infirmières qualifiées en Allemagne pour des placements directs en hôpital. Entièrement parrainées par TERN, les candidates reçoivent un soutien pour les visas, les licences, le logement et l'intégration culturelle. Cette initiative permet de combler les lacunes en matière de recrutement, d'assurer la transparence et la qualité tout en donnant aux femmes les moyens de réussir dans les systèmes de soins de santé avancés. Pour en savoir plus sur le Talent Tour de TERN , cliquez ici.

TERN Talent Match : India

Dans le cadre de TERN Talent Match, des clients allemands du secteur de la santé s'envolent vers l'Inde pour recruter des infirmières qualifiées. Ce programme favorise un recrutement éthique, rationalise le processus et offre des opportunités directement aux candidats. En donnant la priorité à la transparence et à l'autonomisation des candidats, TERN garantit que les femmes sont valorisées et préparées à des rôles internationaux. 

Mission 2025

En partenariat avec la National Skill Development Corporation (NSDC) indienne, la mission 2025 de TERN vise à placer 7 000 infirmières indiennes dans des rôles de soins de santé mondiaux. Les participantes reçoivent une formation linguistique intensive, une orientation culturelle, des évaluations de compétences et un recrutement éthique alignés sur les normes internationales. Cette initiative prépare les femmes à s'épanouir dans des systèmes de santé complexes, en favorisant le leadership et l'impact.

Recrutement axé sur l'IA

TERN utilise des plateformes basées sur l'IA pour faire correspondre les candidats aux rôles en fonction des compétences, des antécédents et des objectifs. Cela réduit les biais, améliore l'efficacité et garantit que les femmes issues de divers milieux ne sont pas négligées, élargissant ainsi l'accès aux carrières de soins infirmiers au niveau mondial. 

Pour en savoir plus sur la manière dont TERN utilise l'IA pour révolutionner les soins de santé , cliquez ici.

Pour des guides complets sur l'expérience utilisateur complète de la plateforme client et candidat de TERN, cliquez ici.

Un mouvement pour le changement

L'autonomisation des femmes dans le domaine de la santé n'est pas seulement un objectif mais une nécessité pour faire progresser les systèmes de santé mondiaux. L'équipe féminine de TERN, son soutien complet et ses initiatives innovantes permettent de faire tomber les barrières et de créer des parcours équitables pour les infirmières et les aides-soignantes. Du mentorat aux placements globaux, nous transformons les carrières, nous stimulons les communautés et nous réorganisons les soins de santé pour qu'ils soient plus inclusifs et plus efficaces. Rejoignez le mouvement TERN pour prendre le contrôle de votre avenir, diriger avec confiance et contribuer à un monde plus équitable. Votre voyage vers une carrière d'infirmière mondiale et prospère commence ici.

N'attendez pas pour rejoindrenotre mouvement dès aujourd'hui ! Connectez-vous avec nous sur WhatsApp pour des conseils personnalisés, inscrivez-vous à notre plateforme pour explorer les opportunités mondiales, ou remplissez notre formulaire pour commencer votre voyage !

‍